КИМ АНАСТАСИЯ ФИЛИППОВНА, пятница, 4 октября 2019 года № 573487
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Прошу разъяснить порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности по основанию, предусмотренному пунктом 23) части 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об акционерных обществах" работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица) с учетом следующих вопросов:
1) является ли данное основание самостоятельным и не требует ли какого-либо другого основания?
2) есть ли необходимость уведомления работника при расторжении трудового договора по данному основанию?
3) возможно ли расторжение трудового договора по данному основанию при заключении трудового договора на неопределенный срок?
Следует отметить, что порядок расторжения договора по данному основанию не предусмотрен трудовым кодексом.
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 21 октября 2019
Труд руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица регулируется статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс).
Согласно пп.2) п.1 ст. 23 Кодекса работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям,...
