UT ВОСТОК, вторник, 8 октября 2019 года № 574156
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Как правильно и корректно прописывать в Трудовом договоре график работы, работнику принимаемому по вахтовому методу работы 30/30, то есть график работы нужно прописать пятнадцать календарных дней в режиме работы и пятнадцать календарных дней в период межвахтовый отдых?
И при приеме получить согласие на продолжительность вахты до тридцати календарных дней ?
Достаточно ли один раз при приеме на работу получить согласие от работника на продолжительность вахты до 30 календарных дней с заключением дополнительного соглашения.
Нурымбетов Б.Б. вторник, 22 октября 2019
Согласно пункту 4 статьи 135 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
