Жаманбаева Эльмира, четверг, 3 октября 2019 года № 573240
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Обращаюсь к Вам по вопросу предоставления оплачиваемого отпуска беременным женщинам.
В Трудовом кодексе РК есть 2 статьи описывающие порядок предоставления оплачиваемого отпуска беременным женщинам.
Это 91 и 99 статьи.
Согласно ст. 91 в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
При этом порядок предоставления отпуска беременным описывается отдельно в статье 99 ТК РК, в которой указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью при нормальных родах – семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов.
Из этой нормы следует, что за эти 126 дней работодатель обязан оплатить отпуск.
Здесь вопросов нет.
Работодатель оплачивает это время.
Спорный вопрос, подлежит ли это оплаченное время (126 дней) включению в трудовой стаж для предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, так как того требуют нормы 91 статьи?
Нурымбетов Б.Б. четверг, 17 октября 2019
В соответствии с п.2 ст. 99 Трудового кодекса (далее - Кодекс) беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Отпуск по беременности и родам предоставляется...
