Даутов Асет, суббота, 24 октября 2020 года № 648728

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 ноября 2020 года на вопрос от 24 октября 2020 года № 648728
Согласно абзаца второго пункта 1 статьи 159 Трудового кодекса РК требование о создании согласительной комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, определенном настоящим Кодексом, не распространяется на отдельные категории работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих. В этой связи, в государственных учреждениях не создают согласительные комиссии, и государственные служащие имеют право обращаться за рассмотрением своего трудового спора сразу в судебные инстанции. Тем не менее, в государственных учреждениях присутствуют работники, не являющиеся государственными служащими, и осуществляющие трудовую деятельность в рамках трудового договора (например, архивариусы, электрики, сантехники, дворники и т.д.). В случае возникновения трудового спора между данным работником и работодателем в виде государственного учреждения имеет ли работник право обратиться сразу в суд для рассмотрения трудового спора по аналогии с государственным служащим? Или государственное учреждение обязано создать согласительную комиссию для рассмотрения его трудового спора? 

Бөлебиева Айгүл, понедельник, 26 октября 2020 года № 648906

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Финансы


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 ноября 2020 года на вопрос от 26 октября 2020 года № 648906
В Постановлении Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1183 «Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству» предусмотрены нормы о возможности выплаты премии руководящим работникам по итогам года. Вопрос:
1) имеет ли право акционерное общество, которое является квазигосударственным сектором, выплачивать премии руководящим работниками на праздники и выплачивать премии ежемесячные, квартальные?
2) имеются ли лимиты в выплате премии руководящим работникам?
3) имеет ли право юридическое лицо, которое является квазигосударственным сектором, определять лимиты премии руководящим работникам согласно трудовому законодательству Республики Казахстан? 

БАЛЫБИН ОЛЕГ, пятница, 23 октября 2020 года № 648583

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 ноября 2020 года на вопрос от 23 октября 2020 года № 648583
Согласно пп.2) п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников. В приказе работодателя об утверждении нового штатного расписания указано о сокращении должности заместителя начальника отдела и введении новых должностей нижестоящего уровня.
Обязан ли работодатель при сокращении данной должности предложить работнику должности вновь введенных данным приказом?  

ТОРЕХАНОВ ТУГЕЛ, четверг, 22 октября 2020 года № 648381

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 октября 2020 года на вопрос от 22 октября 2020 года № 648381
Наше ТОО является производителем строительных материалов. Сам завод по производству строительных материалов находится в отдалении от областного центра, порядка 200 км. Учитывая, что среди местного населения отсутствуют квалифицированные технические специалисты, набор на вакантные технические позиции осуществляется из числа жителей областного центра, для которых устанавливается график работы 5/2, с 8-ми часовым рабочим днем. Недалеко от самого завода расположен вахтовый городок для работников ТОО. Логично, что ТОО в силу своей финансовой возможности, не в состоянии осуществлять ежедневную доставку работников, жителей областного центра до места их жительства. По этой причине, каждому иногороднему работнику в вахтовом городке выделено жилое помещение, а также осуществляется трехразовое питание за счет работодателя. В этой связи, уважаемый министр, прошу Вас разъяснить возможно ли отнести график работы 5/2 к вахтовому методу работы при условии невозможности ежедневной доставки работников обратно до места жительства? В соответствии с п.1 ст.135 ТК РК, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. При этом, п.4 данной же статьи, предусмотрены ограничения, что продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней, исходя из чего, можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство не запрещает на установление продолжительности вахты менее 15 календарных дней. В заключении своего обращения хотелось бы еще раз обратить особое внимание на 2 немаловажных аспекта 1) невозможность ТОО обеспечения ежедневного возвращения иногородних работников к их постоянному месту жительства (п.1 ст.135 ТК РК) и обеспечение приезжих работников жильем и организация питания для обеспечения жизнедеятельности (п.2 ст.135 ТК РК). 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 декабря 2020 года на вопрос от 26 ноября 2020 года № 654309


Вопрос:

Прошу объяснить нужно ли за сентябрь 2020 года исчислять социальные отчисления с применением поправочного коэффициента 0 (по ОКЭД согласно Приложения 1 к постановлению 224) или на сентябрь не распространяется действие 224 и 721 постановлений?
Дело в том, что Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № 721 с 01 октября 2020 года утвердили изменения по обязательствам по исчислению обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя, – до 1 января 2021 года.
Поскольку данное постановление вступает в действие с 01 октября, то получается, что сентябрь 2020 года не попадает в действие данного постановления. Согласно же 224 постановления от 20 апреля, в котором речь идёт об обязательствах по социальным отчислениям, срок уплаты которых приходится на период до 01 октября, сентябрьские отчисления также не попадают под применение ПК (0), поскольку срок их уплаты по исчисленным обязательствам за сентябрь приходится на период после 01 октября. 

Прошу объяснить, с какой целью утвердили такой текст постановления 721, что сентябрь (один месяц из 10 льготных) выпадает? Или МТ и СЗН РК считает иначе и за сентябрь социальные отчисления нужно исчислять с учетом поправочного коэффициента 0 по ОКЭД согласно Приложения 1? 

Мукашев Тимур, вторник, 20 октября 2020 года № 647943

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 октября 2020 года на вопрос от 20 октября 2020 года № 647943
Прошу вас разъяснить ситуацию, вытекающую из трудовых отношений. Сотрудница государственного учреждения в январе 2019 года вышла в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, затем после окончания отпуска сразу же вышла в отпуск по беременности и родам. Далее, после окончания отпуска по беременности и родам на основании своего заявления была направлена в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В сентябре 2020 года сотрудница вышла на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предварительно уведомив за месяц. 
Вопрос, следующий: имеет ли право сотрудница гос учреждения выйти в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в декабре 2020 года? 

Рычкова Александра, среда, 14 октября 2020 года № 646821

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 октября 2020 года на вопрос от 14 октября 2020 года № 646821
Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс РК, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, в единую систему учета трудовых договоров. В своем ответе на обращение № 640135 Вы пояснили, что «выполнение данных требований будет осуществляться государственными инспекторами труда в рамках госконтроля, и, в случае выявления неисполнения работодателями обязанностей по внесению сведений в ЕСУТД будут выдаваться предписания со сроком устранения. В случае неисполнения предписания ГИТ материалы будут направляться в судебные органы для привлечения к адм ответственности». Прошу Вас пояснить, по какой статье будет привлекаться к ответственности нарушитель, и какие меры ответственности будут налагаться (в каком размере штраф и т.п.). 

Арестов Олег, понедельник, 20 октября 2020 года № 647892

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 октября 2020 года на вопрос от 20 октября 2020 года № 647892
Просьба на основании Закона «О доступе к информации» ответить на вопрос. Согласно пункту 7 статьи 24 Закона РК от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» удержанные (начисленные) обязательные пенсионные взносы (ОПВ), обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) перечисляются в Государственную корпорацию: 1) индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами (кроме лиц, указанных в подпунктах 2), 5) и 6) настоящего пункта), лицами, занимающимися частной практикой, из доходов, выплаченных работникам, а также физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), - не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов; 2) индивидуальными предпринимателями (кроме индивидуальных предпринимателей, указанных в подпункте 5) настоящего пункта), лицами, занимающимися частной практикой в свою пользу, - не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.
Согласно пункту 1 статьи 16 Закона РК от 26 декабря 2019 года № 286-VI «Об обязательном социальном страховании» социальные отчисления (СО) в фонд уплачиваются плательщиком ежемесячно путем осуществления платежей через банковский счет Государственной корпорации не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным. Согласно Закону РК от 6 апреля 2016 года № 480-V «О правовых актах»: срок, установленный законодательством, определяется календарной датой или указанием на событие, которое должно неизбежно наступить (пункт 1 статьи 14); если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть вторая пункта 3 статьи 14).
Вопрос: Исходя из сказанного выше, при совпадении установленных законами дней сроков платежей ОПВ, ОППВ и СО с нерабочими днями (выходными или праздничными) срок уплаты истекает в конце следующего рабочего дня? Не будет ли нарушением уплатить ОПВ, ОППВ и СО в ближайший следующий рабочий день за выходным или праздничным, на который пришлась установленная дата платежа? 

Кульманова Турсунай, понедельник, 28 сентября 2020 года № 643961

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Финансы


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 октября 2020 года на вопрос от 28 сентября 2020 года № 643961
Наша компания не стала исключением и вынуждена в связи с экономическими трудностями сотрудников отправлять в простой, но работодатель решил возмещать 70% заработной платы. В нашей компании есть должности, по которым аттестация рабочего места показала вредные условия труда, соответственно компания несет обязательства по исчислению обязательных пенсионных взносов. Обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) – это дополнительная плата «за вредность» тем людям, которые заняты на работах с вредными условиями труда. Время простоя является не отработанным, т.е. сотрудник не находился во вредных условиях труда.
Является ли доход работника в виде возмещения заработной платы на время простоя облагаемым оборотом для исчисления обязательных профессиональных пенсионных взносов?

Жуманов Дамир, вторник, 13 октября 2020 года №646577

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Образование


Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 22 октября 2020 года на вопрос от 13 октября 2020 года №646577
В соответствии с п.1 ст. 54 Трудового Кодекса, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Вопрос: можно ли расторгнуть трудовой договор (досрочно прекратить полномочия) с руководителем исполнительного органа в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, если такое решение примет уполномоченный орган юридического лица? 

Киселёва Юли, пятница, 9 октября 2020 года №646067

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Информационно-коммуникационные технологии


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 октября 2020 года на вопрос от 9 октября 2020 года №646067
1. Каким образом можно увидеть при приеме на работу работает или работал работник в другой организации через ЕСУТД?
2. Согласие на сбор и обработку персональных данных должен брать у работника работодатель или данное согласие можно сделать через ЕСУТД?

Сосновская Елена, среда, 14 октября 2020 года № 646881

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Социальное обеспечение


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 октября 2020 года на вопрос от 14 октября 2020 года № 646881
Хочу обратиться к Вам с вопросом, мы получатели АСП, в 4 квартале текущего года будут автоматически назначать АСП, так же как пролонгировали во 2 и 3 кварталах или нужно сдавать документы на АСП на 4 квартал? 

УСТИНОВА ОКСАНА, четверг, 8 октября 2020 года № 645901

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Малый и средний бизнес


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 октября 2020 года на вопрос от 8 октября 2020 года № 645901
На основании подпункта 5 статьи 184 Трудового Кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК: ... 5. В течение рабочего времени температура, освещение, а также вентиляция в помещении, где располагаются рабочие места, должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим требованиям. ... Определить соответствие указанным параметрам можно только на основании лабораторных испытаний в рамках проведения производственного контроля либо – на основе материалов аттестации рабочих мест по условиям труда. Если брать во внимание, что в «Правилах обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда» приказ от 28 декабря 2015 года № 1057 , а именно в подпункте 11 главы 1: … 11) производственные объекты – цеха, участки и иные отдельно расположенные производственные подразделения организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности; … нет четкой формулировки, описывающей «другие виды производственной деятельности», и исходя из этого пункта и названия правил — работодатели считают, что под аттестацию рабочих мест попадают только производственные компании или цеха/участки.
Возникает вопрос - обязательная ли аттестация рабочих мест по условиям труда в «офисных» компаниях» или «административных» отделах, а если нет - то каким образом работодатель может подтвердить соответствие предоставляемых им рабочих мест на предмет безопасности и соответствие санитарным нормам и правилам без проведения периодической аттестации?

Беспалый Ренат, понедельник, 5 октября 2020 года № 645169

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 октября 2020 года на вопрос от 5 октября 2020 года № 645169
Трудовым законодательством Республики Казахстан на работодателя возложены определенные обязанности при осуществлении трудового процесса вахтовым методом, а именно: согласно п. 2 ст. 135 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечение жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Однако, трудовым законодательством РК не раскрывается содержание понятия «организация питания», указанное в п. 2 ст. 135 ТК РК, а также кто из сторон должен нести расходы по питанию. В целях надлежащего соблюдения и исполнения требований трудового законодательства Республики Казахстан, просим Вас дать разъяснения по следующим вопросам:
1. Возложенная на работодателя обязанность по организации питания при осуществлении трудового процесса вахтовым методом подразумевает организацию (обеспечение) работников питанием лично работодателем или организация (обеспечение) питанием может быть обеспечена другим третьим лицом, с которым работодатель заключит договор на предоставление питания?
2. Запрещено ли законодательством РК, взимание работодателем платы с работников за организацию питания в целях компенсации понесенных расходов за организацию питания при осуществлении трудового процесса вахтовым методом? В случае, если работодатель заключит договор на организацию питания работников с другим третьим лицом (исходя из первого вопроса), то в данном случае, это третье лицо может взимать плату с работников за питание?
3. Согласно требованиям трудового законодательства, допускается ли предоставление работодателем денежной компенсации работникам при осуществлении трудового процесса вахтовым методом взамен организации питания?
4. Регламентирован ли действующим законодательством порядок организации питания работников при осуществлении трудового процесса вахтовым методом, касательно количества приемов пищи в день (завтрак, обед, ужин) или размером в день (в денежной или натуральной форме)? Если нет, то просим Вас сообщить, чем необходимо руководствоваться работодателю в данных вопросах?
5. Будет ли являться надлежащим исполнением работодателем обязанности по организации питания при осуществлении трудового процесса вахтовым методом при одновременном выполнении следующих организационных моментов: А) работодатель предоставит и создаст работникам необходимые условия для приготовления пищи самостоятельно в месте проживания работников (помещение, кухонное оборудование и принадлежности, за исключением продуктов питания); Б) работодатель организует предоставление питания для работников в виде столовой, расположенной в месте выполнения работы, где работник может осуществить прием пищи путем оплаты за предоставленное питание.  

БАЯНБАЕВА АСЕЛ, пятница, 9 октября 2020 года № 646178

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 октября 2020 года на вопрос от 9 октября 2020 года № 646178
В целях правильного применения норм трудового законодательства Республики Казахстан, просим Вас дать разъяснение по следующему вопросу. Необходимо ли предоставлять и оплачивать трудовой отпуск сотруднику во время простоя предприятия в связи с карантином. Сотрудник получал полную заработную плату, но фактически не работал (сидел дома). В данное время сотрудник увольняется с места работы и просит выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в период простоя?  

Киселёва Юлия, пятница, 9 октября 2020 года № 646099

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Информационно-коммуникационные технологии


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 октября 2020 года на вопрос от 9 октября 2020 года № 646099
Каким образом внести в ЕСУТД сведения об изменении фамилии, имени, отчества работника? 

Денисенко Гульмира, среда, 7 октября 2020 года № 645760

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Малый и средний бизнес


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 октября 2020 года на вопрос от 7 октября 2020 года № 645760
Прошу пояснить некоторые вопросы по нормативному документу «Правила оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности», введённого приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 августа 2020 года №344:
1. Область применения данных Правил, и распространяются ли данные Правила на опасные производственные объекты, определенные ст.71 Закона РК от 11 апреля 2014 года «О гражданской защите»?
2. С введением данных Правил отменяются ли требования нормативных актов к порядку оформления и учета нарядов-допусков и актов-допусков, Утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК и введенных в соответствии с подпунктом 14) статьи 12-2 Закона РК от 11 апреля 2014 года «О гражданской защите»?
3. Допускается ли вносить в установленную форму наряд-допуск, Акта-допуска и Журнала учета выдачи наряд-допусков дополнительные критерии (пункты, таблицы, подстрочный текст и т.п.), направленные на обеспечение безопасности?
4. В Главе 2 указывается: 1) п. 4 - «К наряду-допуску прилагаются планы передаваемой территории и расположения оборудования, эскизы защитных устройств и приспособлений, схемы расстановки постов оцепления, установки знаков и плакатов безопасности». Вопросы: - приложение указанных документов обязательно при производстве любого вида работ в условиях повышенной опасности по наряду-допуску? - территория может быть передана по наряду-допуску? Каким критериям должна соответствовать территория для передачи по наряду-допуску? - при каких условиях должны быть выставлены посты оцепления и какие предъявляются к ним требования? 2) п.14 - «Допускается оформление и регистрация наряда-допуска и ведение Журнала учета выдачи нарядов-допусков на выполнение работ повышенной опасности в электронном виде». Вопрос - требуется ли наличие подписанного наряда-допуска, согласно п.10 правил, на руках у производителя работ и/или допускающего? 3) п.15 - «Хранение закрытых нарядов-допусков осуществляется в течение одного года со дня их закрытия в организации, выдавшей их. Наряды-допуски на работы, при выполнении которых произошли аварии или несчастные случаи, хранятся в архиве организации с материалами по расследованию аварий или несчастных случаев». Вопрос - допускается ли хранение наряд-допусков в электронном виде, согласно правилам оформления, изложенных в п.14?
5. В бланке наряда-допуска не предусмотрен ввод /вывод персонала в бригаду /из бригады. Вопрос - как оформлять данные изменения в составе бригады, работающей по наряду-допуску?
6. В нашей организации определено обязательное проставление фразы «не требуется» при отсутствии необходимости внесения мероприятий в графы наряда-допуска. Считаю, что данный подход ведет к снижению вероятности внесения изменений (фальсификаций) в уже открытый документ. Возможно ли заполнение фразы «не требуется» в графах, не требующих заполнения?
7. Прошу разъяснить требования по заполнению пунктов 8 и 8.1 наряд-допуска. Кто заполняет и в каких случаях? 

Беспалый Ренат, понедельник, 5 октября 2020 года № 645279

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 октября 2020 года на вопрос от 5 октября 2020 года № 645279
Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК, поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться путем совмещения должностей, т.е. выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. С учетом данной нормы, прошу Вас разъяснить, совмещение должностей всегда предполагает выполнение дополнительной работы по другой вакантной должности или совмещение также может иметь место быть при выполнении работ по такой же должности, также вакантной. Пример: на предприятии имеются две штатные единицы геолога, одна является вакантной, если находящийся в штате геолог будет выполнять работу по вакантной должности геолога это будет совмещение или расширение зоны обслуживания?

Айтжанова Жулдызай, четверг, 8 октября 2020 года № 645828

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 октября 2020 года на вопрос от 8 октября 2020 года № 645828
Пишем Вам касательно внесения трудового договора (ТД) в ЕСУТД, расторгнутого 4 октября 2020 г (был ранее подписан в 2017 году). Согласно Правилам, мы, юридическое лицо, вносим данные по действующим ТД в течение года со дня вступления в силу Правил (18 сентября 2020 г.). Таким образом, подскажите, пожалуйста, нужно ли нам вводить данные по ТД в ЕСУТД, если на дату принятия Правил (18 сентября 2020 г.) он является действующим, но в периоде года, в течение которого мы вносим действующие ТД, он является недействующим (расторгнут 4 октября 2020 г.)? 

Кудербаева Айжан, вторник, 9 сентября 2020 года № 646086

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 октября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 646086
В целях правильного применения норм трудового законодательства Республики Казахстан, просим Вас дать разъяснение по следующему вопросу. В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан. Так, согласно пункту 1 статьи 13 Закона РК от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее-Закон), населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются оплата труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам, а также , одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат. Компания имеет филиалы на территории Республики Казахстан, в том числе в Кызылординской области. Работникам, проживающим и работающим на территории Кызылординской области, Компания производит оплату труда и другие выплаты, предусмотренные Законом.
Для работы в других регионах Республики Казахстан (Акмолинской, Костанайской, Карагандинской, Алматинской областях), Компания нанимает персонал из Кызылординской области, в этой связи возникает вопрос: При найме персонала из Кызылординской области для выполнения работ на территории Акмолинской, Костанайской, Карагандинской, Алматинской области необходимо ли осуществлять оплату труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях и предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам, как это предусмотрено Законом, работникам, проживающим в зоне экологического бедствия, но место работы которых находится вне такой зоны?  
Оплата труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях и предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников из зон