Рычкова Александра, среда, 14 октября 2020 года № 646821
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 октября 2020 года на вопрос от 14 октября 2020 года № 646821
Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс РК, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, в единую систему учета трудовых договоров. В своем ответе на обращение № 640135 Вы пояснили, что «выполнение данных требований будет осуществляться государственными инспекторами труда в рамках госконтроля, и, в случае выявления неисполнения работодателями обязанностей по внесению сведений в ЕСУТД будут выдаваться предписания со сроком устранения. В случае неисполнения предписания ГИТ материалы будут направляться в судебные органы для привлечения к адм ответственности». Прошу Вас пояснить, по какой статье будет привлекаться к ответственности нарушитель, и какие меры ответственности будут налагаться (в каком размере штраф и т.п.).
Нурымбетов Б.Б. вторник, 27 октября 2020
Согласно пп.2) п.1 ст.22 и пп.1), 9) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов; обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, ...
