Кокенова Айнур, среда, 4 ноября 2020 года № 650653
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 ноября 2020 года на вопрос от 4 ноября 2020 года № 650653
Работник организации был переведен на другую должность. Перевод был оформлен с согласие работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, после перевода по результатам аудиторской проверки на прежней должности были выявлены нарушения со стороны работника должностных обязанностей.
Вопрос: возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный в период работы на прежней должности?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 13 ноября 2020
Перевод работника на другую работу у того же работодателя не исключает возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенной на прежней должности.
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности важно соблюдать требования, предусмотренного статьями 64 и 65 Трудового кодекса Республики...
