ТОРЕХАНОВ ТУГЕЛ, четверг, 22 октября 2020 года № 648381
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 октября 2020 года на вопрос от 22 октября 2020 года № 648381
Наше ТОО является производителем строительных материалов. Сам завод по производству строительных материалов находится в отдалении от областного центра, порядка 200 км. Учитывая, что среди местного населения отсутствуют квалифицированные технические специалисты, набор на вакантные технические позиции осуществляется из числа жителей областного центра, для которых устанавливается график работы 5/2, с 8-ми часовым рабочим днем. Недалеко от самого завода расположен вахтовый городок для работников ТОО. Логично, что ТОО в силу своей финансовой возможности, не в состоянии осуществлять ежедневную доставку работников, жителей областного центра до места их жительства. По этой причине, каждому иногороднему работнику в вахтовом городке выделено жилое помещение, а также осуществляется трехразовое питание за счет работодателя. В этой связи, уважаемый министр, прошу Вас разъяснить возможно ли отнести график работы 5/2 к вахтовому методу работы при условии невозможности ежедневной доставки работников обратно до места жительства? В соответствии с п.1 ст.135 ТК РК, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. При этом, п.4 данной же статьи, предусмотрены ограничения, что продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней, исходя из чего, можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство не запрещает на установление продолжительности вахты менее 15 календарных дней. В заключении своего обращения хотелось бы еще раз обратить особое внимание на 2 немаловажных аспекта 1) невозможность ТОО обеспечения ежедневного возвращения иногородних работников к их постоянному месту жительства (п.1 ст.135 ТК РК) и обеспечение приезжих работников жильем и организация питания для обеспечения жизнедеятельности (п.2 ст.135 ТК РК).
Нурымбетов Б.Б. суббота, 31 октября 2020
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Работодатель обязан обеспечивать работников,...
