БАЯНБАЕВА АСЕЛ, пятница, 9 октября 2020 года № 646178
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 октября 2020 года на вопрос от 9 октября 2020 года № 646178
В целях правильного применения норм трудового законодательства Республики Казахстан, просим Вас дать разъяснение по следующему вопросу. Необходимо ли предоставлять и оплачивать трудовой отпуск сотруднику во время простоя предприятия в связи с карантином. Сотрудник получал полную заработную плату, но фактически не работал (сидел дома). В данное время сотрудник увольняется с места работы и просит выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в период простоя?
Нурымбетов Б.Б. вторник,20 октября 2020
Согласно статье 96 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых...
