Мукашев Тимур, вторник, 20 октября 2020 года № 647943
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 октября 2020 года на вопрос от 20 октября 2020 года № 647943
Прошу вас разъяснить ситуацию, вытекающую из трудовых отношений. Сотрудница государственного учреждения в январе 2019 года вышла в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, затем после окончания отпуска сразу же вышла в отпуск по беременности и родам. Далее, после окончания отпуска по беременности и родам на основании своего заявления была направлена в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В сентябре 2020 года сотрудница вышла на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предварительно уведомив за месяц.
Вопрос, следующий: имеет ли право сотрудница гос учреждения выйти в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в декабре 2020 года?
Нурымбетов Б.Б. среда, 28 октября 2020
Согласно пп.7) п.1 ст.22 и пп.16) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику.
В соответствии со статьей 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы по соглашению сторон предоставляется в любое время...
