Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 января 2021 года на вопрос от 12 января 2021 года № 661587


Вопрос:

Хотелось бы уточнить как оплачивается пособие по потере дохода работающей женщины до достижения ребенком одного года при рождении двойни, тройни. Правила расчета пособия мне уже известны.
Интересует вопрос именно: оплата в размере 40% от среднего заработка (из расчета заработка 24 месяцев до декрета) начисляется на каждого ребенка?
Например, доход средний в месяц (200 000 * 40%) * 2 детей = 160 000 - 16 000 = 144 000 тг на руки.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 января 2021 года на вопрос от 5 января 2021 года № 660334


Вопрос:

Ситуация: Сотрудник устроен 11 марта 2020 года, отработал по 30 ноября 2020 включительно, у нас получилось 17 календарных дней компенсации отпуска, считаю расчетные со 2 декабря по 18 декабря 2020 года включительно, получается 10 оплачиваемых дней.
Уволившийся сотрудник утверждает, что период расчета должен быть со 02 декабря по 20 декабря включительно, что 16-17 декабря не входят в расчет календарных дней и что оплачиваемых дней отпуска должно быть 11 календарных дней.
Ответ на вопрос: Рассмотрев п.2 Ст.96 ТК РК: При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Пример расчета: 24 кал.дн.отпуска / 366 кол-во дней в 2020г. * 265 кал.дн. (отработано за период) = 17 кал.дн. 1 Декабря - выходной день, соответственно период считается с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения, т.е. с 02.12.2020г. 02.12 по 18.12.2020г. К оплате подлежат только рабочие дни. К оплате 10 рабочих дней при рабочем графике "Пятидневка". Источник Учёт.kz
Сотрудника не устроил наш ответ, и сотрудник обратился в Соц. Защиту, и 11.12.2020г. к нам позвонил Инспектор соц. защиты и утверждает, что на основании п.1 ст.90 ТК РК и Закон Республики Казахстан от 13.12. 2001 года №267-II О праздниках в Республике Казахстан мы обязаны рассчитать сотрудника за период со 02 декабря по 20 декабря 2020года и оплатить 11 рабочих дней.
После чего мы снова обратились в Учет.кз, на что Учет.кз нам предоставил следующий ответ: Ответ на вопрос: Вы можете аргументировать тем, что только отпуск исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (п.1 Ст.90 ТК РК). К компенсации при расторжении Трудового договора это не имеет никакого отношения. + п.7 ПриказаМинистра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы": Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Источник Учёт.kz 

Таким образом, в самом п.2СТ 96 ТК РК не указано, что при Компенсации при увольнении календарные дни исчисляются без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого периода. Поэтому у нас возникли разногласия. Просим Вас, дать разъяснении в данной ситуации, для исправления допущенных ошибок, и недопущения аналогичных ошибок в дальнейшем. 

 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 января 2021 года на вопрос от 27 декабря 2020 года № 659332


Вопрос:

В соответствии с ТК РК суммированный учет рабочего времени рассчитывается по почасовой тарифной ставке, но в то же время нет запрета на другой расчет. 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 января 2020 года на вопрос от 29 декабря 2020 года № 659677


Вопрос:

По моему обращению 658517 был предоставлен ответ (спасибо!), но хотелось уточнить.
По первому вопросу: при командировании в место работы, где 6ти дневка, этот день будет ему оплачиваться, это теперь понятно, но в каком размере?
У него по основному месту работы 5ти дневка, значит работая 6й день он перерабатывает свою норму времени и это будут сверхурочные часы? Правильно?
По основному месту у него норма 160 ч/мес, а по факту отработал 168 ч/мес, 8 часов это же сверхурочные?
К тому же, на основном месте у него этот день выходной = будет ли считаться, что он работает в командировке в свой выходной, а значит оплата будет повышенная?
По второму вопросу = получается ли , что если у него в месте командировки( РФ) праздники он остался в гостинице, то ему этот день "дома" не оплачивается, хотя по основному месту работы ( в РК) это рабочий день и он бы получил Зарплату за этот день, останься он дома, но по факту он её потерял, поскольку в месте командировки этот день выходной, так??? Буду очень признателен за уточнение. 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 декабря 2020 года на вопрос от 24 декабря 2020 года № 658791


Вопрос:

Согласно Правилам организации и проведения конкурса по предоставлению права временного возмездного землепользования (аренды) для ведения крестьянского или фермерского хозяйства, сельскохозяйственного производства (далее - Правила), конкурсное предложение содержит обязательства по составлению и освоению проекта внутрихозяйственного землеустройства, выполнению мероприятий по развитию сельскохозяйственной инфраструктуры. Подскажите на основании какого нормативно – правового акта необходимо проводить мероприятия по изготовлению проекта внутрихозяйственного землеустройства?
Дайте определение понятие проект внутрихозяйственного землеустройства, какие мероприятия включают в себя проект внутрихозяйственного землеустройства?
Согласно предоставленного ответа Комитета по управлению земельными ресурсами МСХ РК от 30.11.2020 г, разработка инструкций или методик по проведению мероприятий по изготовлению проектов внутрихозяйственного землеустройства земельным законодательством и компетенцией Министерства не предусмотрено.
Тогда подскажите, чья эта компетенция?
Кому мне обращаться за изготовлением проекта внутрихозяйственного землеустройства?
На сегодняшний день НАО «Правительство для граждан» и другие землеустроительные организации, говорят, что не имеется методик и Правил по изготовлению проекта внутрихозяйственного землеустройства. В вышеуказанных Правилах, МСХ РК указаны обязательства по изготовлению проекта внутрихозяйственного землеустройства, на основании какого документа ссылались, когда указывали данное обязательство?
Сейчас у меня проблема не могу исполнить данное обязательство.
Если на сегодняшний день не имеется нормативно-правового акта по изготовлению проекта внутрихозяйственного землеустройства, могут ли у меня забрать земельный участок? Пожалуйста, дайте разъяснение как орган разработчик Правил, по всем вышеуказанным вопросам.  

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 декабря 2020 года на вопрос от 8 декабря 2020 года № 656205


Вопрос:

В соответствии с Законом о платежах и платежных системах электронные деньги - это «безусловные и безотзывные денежные обязательства эмитента электронных денег, хранящиеся в электронной форме и принимаемые в качестве средства платежа в системе электронных денег другими участниками системы», а выпускаются (эмитируются) они определенной категорией частных предпринимателей (эмитентами), являющихся поставщиками платежных услуг, и которые признаны в соответствии с этим Законом имеющими право на выпуск и погашение электронных денег (подпункты 67 и 74 статьи 1).
Электронные деньги выражаются в национальной валюте Республики Казахстан и могут использоваться в целях осуществления платежей по гражданско-правовым сделкам, а также проведения иных операций на условиях, определенных правилами системы электронных денег и не противоречащих законодательству Республики Казахстан (пункт 1 статьи 44).
То есть электронные деньги могут быть использованы как средство платежа при переводах между физическими и юридическими лицами.
Также, в соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового кодекса РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.
Условия и сроки выплаты заработной платы могут быть установлены трудовым, коллективным договорами.
В этой связи просим пояснить, допустимо ли использование электронных денег и переводов заработной платы с использованием электронных кошельков, в следующем случае:
Юридическое лицо - работодатель намеревается осуществлять выплату заработной платы своим работникам с использованием электронных денег, а именно:
в системе электронных денег переводить заработную плату путем инициирования выпуска электронных денег в пользу своего работника, при котором перевод электронных денег будет осуществлен сначала на электронный кошелек работника, создаваемый в автоматическом режиме, после чего данная сумма денег будет переведена на банковский счет работника путем погашения электронных денег, полученных от работодателя.
То есть по завершении указанной цепочки операций, работник получает заработную плату в денежной форме безналичным платежом на свой банковский счет.
При этом, в выписке по банковскому счету соответствующего работника в деталях полученного платежа будет указано, что данная сумма была получена от банка-эмитента в результате погашения электронных денег.
Следовательно, чтобы отследить платеж и подтвердить, что платеж был сделан работодателем в адрес работника в счет оплаты заработной платы, нужно будет также получить информацию от оператора системы электронных денег/платежного агента об отправителе электронных денег (работодателе, инициировавшем выпуск электронных денег на электронный кошелек работника). 

С учетом вышеизложенного просим пояснить, будет ли обязанность работодателя по выплате заработной платы работнику считаться надлежащим образом выполненной, а также не противоречит ли законодательству Республики Казахстан использование электронных денег при применении вышеуказанной схемы для проведения переводов заработной платы? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2020 года на вопрос от 22 декабря 2020 года № 658517


Вопрос:

Поясните пожалуйста по следующим ситуациям. Работник работает по 5ти дневному графику работы. Отправляется в командировку. Вопросы выплаты суточных не рассматриваем, тут всё понятно. Вопрос по заработной плате за время командировки.
1. Ситуация первая. В месте командировки режим работы 6-ти дневка, а значит наш работник выходит работать в субботу в организации по месту командирования.
Согласно пункту 6 статьи 84 Трудового кодекса РК работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.
Как оплачивать работнику этот день ( субботу) по основному месту работы: как за работу в свой выходной день в повышенном размере согласно статье 109 ТК или же этот день ему вообще не оплачивается, поскольку у него по месту основной работы 5-ти дневка, а согласно статье 127 ТК РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки ( к сожалению данная статья не делает пояснения какие рабочие дни : согласно режима работы основного места работы “дома” или рабочие дни в месте командировки, от того и вопрос!).
2. Ситуация вторая. Если работник поехал в Россию в командировку с понедельника по воскресенье, а в среду в РФ праздничный день и он не работал, “дома”, по месту основной работы, ему надо ли оплачивать этот день или же нет? Опять не понятна статья 127 ТК про какие рабочие дни идёт речь: рабочие дни в месте командировки или же “дома” согласно его основному режиму работы?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2020 года на вопрос от 23 декабря 2020 года № 658545 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 ноября 2020 года на вопрос от 19 ноября 2020 года № 652984


Вопрос:

Просьба разъяснить изменения, внесенные в ППРК от 20 апреля 2020 года № 224 «О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения». 

1. При расчете ВОСМС, ООСМС, ОППВ за август, если выплата произведена в сентябре, срок перечисления – до 25 октября, по предыдущей редакции поправочный коэффициент «0» не применялся. В связи с внесенными изменениями, можно ли применить нулевой коэффициент по ООСМС, ВОСМС и ОППВ за август?
2. По ОППВ, СО, ВОСМС и ООСМС за сентябрь можно ли применить поправочный коэффициент «0» в связи с изменениями в формулировке по ПП РК 721? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 декабря 2020 года на вопрос от 20 декабря 2020 года № 657869


Вопрос:

Хотел бы уточнить по правилам использования пенсионных накоплений.
Если я правильно все понял, то сейчас они в основном регулируют погашение ипотеки с помощью пенсионных выплат, досрочно и частично предоставляемых вкладчику с достаточным объемом средств.
Однако как будет регулироваться частичное использование пенсионных средств на лечение и вложение в фондовые рынки через передачу их в управление финансовым компаниям? К примеру, я хотел бы использовать пенсионные накопления для инвестирования через управляющие компании, однако нормативная база для этого еще не проработана, насколько я понимаю. 

Когда будут обновлены правила использования пенсионных накоплений, чтобы отрегулировать процесс их распределения для средств лечения и инвестирования через частные инвестфонды? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 декабря 2020 года на вопрос от 11 декабря 2020 года № 656945


Вопрос:

Меня не устроил ваш ответ по моему запросу № 656406 6. Как определяется размер социальной выплаты на случай потери работы? Размер ежемесячной СВпр определяется по формуле: СВпр = СМД х КЗД х КСУ, и пример:
Посчитаем доход: 12*150 000+12*200 000=1 800 000 + 2 400 000= 4 200 000 тенге Полученную сумму разделим на 24 месяца: 4 200 000/24= 175 000 тенге 175 000 тенге – среднемесячный размер дохода; КСУ = 1+ ((84-60)/12)*0,02=1,04 СВпр=СМД*КЗД*КСУ= 175 000*0,4*1,04 = 72 800 тенге.
Из указанной суммы удерживается 10% пенсионных взносов 7 280 тенге и перечисляется на Ваш счет в Едином накопительном пенсионном фонде. На Ваш счет будет перечислена ежемесячная сумма 65 520 тенге. 

В случае если у человека была з/п 700 000 тенге в нетто за последние 24 мес и проработал в этой компании 9 лет, тогда, согласно формуле, он должен минимум получить пособие в 280 000 тенге? Либо есть какой-то пороговый уровень по этим выплатам (просто про это нигде не говориться)? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 декабря 2020 года на вопрос от 3 декабря 2020 года № 655375


Вопрос:

Прошу объяснить согласно Постановлений 224 ( сроки ОПЛАТЫ с 01 апреля до 01 октября 2020 ) и 721 ( срок исчисления до 01 января 2021) за сентябрь и декабрь 2020 года исчислять социальные отчисления с применением поправочного коэффициента 0 (по ОКЭД согласно Приложения 1 к постановлению 224) ? 

Применяется ли в сентябре поправочный коэффициент 0 при исчислении социальных отчислений? Применяется ли в декабре поправочный коэффициент 0 при исчислении социальных отчислений?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2020 года на вопрос от 10 сентября 2020 года № 640227


Вопрос:

Согласно статье 140 Трудового кодекса, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
Согласно Закону РК О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда от 04 мая 2020 года № 321-VI ЗРК ( вводится в действие по истечении 10 календарных дней после дня его опубликования) пункт 2 статьи 23 ТК РК был дополнен подпунктом 27) следующего содержания: работодатель обязан... вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.  

Если трудовой договор с директором-единственным учредителем не заключается, означает ли это, что по директору-единственному учредителю не надо вносить информацию в ЕСУТД на сайте enbek.kz?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 ноября 2020 года на вопрос от 12 ноября 2020 года № 651930


Вопрос:

Просьба разъяснить ситуацию касательно применения верхнего предела дохода при расчете обязательных пенсионных взносов, если у физического лица несколько мест работы. Для ОПВ установлен верхний предел 50 МЗП (2 125 000 тенге).
Например, физическое лицо работает в нашей организации как работник, а также работает в другой организации совместительству.
В январе 2020 года сумма дохода работника составила 2 500 000 тенге (достигнут верхний предел).
Доход по ТД в другой организации составил 750 000 тенге. Необходимо ли определять достижение предела по каждому месту работы (отдельно - предел для дохода работника от одного работодателя, отдельно - предел для дохода по ТД в другой организации), либо предел определяется совокупно по всем доходам физического лица?
В соответствии со статьями 24 и 25 Закона по ОПВ: «Статья 24 6. В доход для исчисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и иные доходы.
Статья 25 1. Обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов. При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 50-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете». 

Исходя из данной нормы, можно ли сделать вывод, что предельный доход должен определяться не по отдельным местам работы, а по физическому лицу в целом?
Если по физическому лицу в целом, как другая организация должна быть уведомлена об отсутствии необходимости удерживать ОПВ?

КАБЫЛБАЕВА ГУЛЬЧЕХРА, среда, 18 ноября 2020 года № 652787

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Социальное обеспечение

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 ноября 2020 года на вопрос от 18 ноября 2020 года № 652787
Согласно Закону о социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия, Кызылординская область входит в зону экологического кризиса. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются ; 1.оплата труда, с применением коэффициента 1,3 2. ежегодный дополнительный экологический оплачиваемый отпуск 9 календарных дней 3. одновременно с предоставлением трудового отпуска один раз в год оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки 4. одновременно с предоставлением трудового отпуска предоставляется материальная помощь в целях материального стимулирования труда работников, в размере месячной тарифной ставки. Вопрос: являются ли вышеуказанные денежные суммы доходом, на которое может быть обращено взыскание на алименты по исполнительному листу

Возможно ли на материальную помощь для граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия, обращено взыскание на алименты по исполнительному листу

 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 ноября 2020 года на вопрос от 23 ноября 2020 года № 653556 

ГРИГОРЯН АРУТЮН, четверг, 5 ноября 2020 года № 650794

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 ноября 2020 года на вопрос от 5 ноября 2020 года № 650794
Работнику предприятия во время исполнения трудовых обязанностей причинен легкий вред здоровью другим работником. Вина работника установлена постановлением административного суда. Нужно ли составлять акт о несчастном случае? Если да, то как распределяется ответственность?

  

Кокенова Айнур, среда, 4 ноября 2020 года № 650653

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 ноября 2020 года на вопрос от 4 ноября 2020 года № 650653
Работник организации был переведен на другую должность. Перевод был оформлен с согласие работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, после перевода по результатам аудиторской проверки на прежней должности были выявлены нарушения со стороны работника должностных обязанностей. 
Вопрос: возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный в период работы на прежней должности? 

Алтыбаев Рустам, среда, 21 октября 2020 года № 648213

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 ноября 2020 года на вопрос от 21 октября 2020 года № 648213
Обязательно ли перезаключение трудовых договоров, при смене единственного учредителя и директора ТОО? 

Киселёва Юлия, пятница, 15 мая 2020 года № 616471

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Информационно-коммуникационные технологии


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 июгн 2020 года на вопрос от 15 мая 2020 года № 616471
Прошу Вас ответить на следующие вопросы, касающиеся единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД):
1. Трудовой договор в электронной бирже труда с работником расторгли, он уволился, указали дату увольнения и статью ТК РК, после этого пишут: расторжение договора необходимо зарегистрировать в течение 1 месяца со дня расторжения. Какие дальнейшие действия должен предпринять работодатель?
2. Что делать если при регистрации трудового договора выходит ошибка?
3. Нужно ли вносить в ЕСУТД трудовой договор о совместительстве?
4. Надо ли вносить в ЕСУТД изменение заработной платы, режима рабочего времени и времени отдыха, обязанностей работника и работодателя? Или оформлять в этих случаях дополнительное соглашение на бумажном носителе?
5. Нужно ли оформлять трудовой договор на бумажном носителе? Ведь согласно п. 484 приказа исполняющего обязанности Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263 «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения» срок хранения трудового договора 75 лет и это документ на бумажном носителе и идентичный ему электронный документ?
6. Нужно ли вносить в ЕСУТД гражданско-правовые договоры?
7. Как работник должен подписать электронный трудовой договор с помощью ЭЦП? В личном кабинете работник увидел, что трудовой договор зарегистрирован, но не увидел запроса на его подпись.
8. Дата заключения и начала трудового договора 11.07.2016 (это верная и необходимая дата). Но в личном кабинете в EGOV «Трудовая деятельность» дата заключения трудового договора и всех дополнительных соглашений на 1 день раньше получается, т.е. 10.07.2016. Что делать в данной ситуации, почему происходит такая ошибка?