Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2020 года на вопрос от 22 декабря 2020 года № 658517
Вопрос:
Поясните пожалуйста по следующим ситуациям. Работник работает по 5ти дневному графику работы. Отправляется в командировку. Вопросы выплаты суточных не рассматриваем, тут всё понятно. Вопрос по заработной плате за время командировки.
1. Ситуация первая. В месте командировки режим работы 6-ти дневка, а значит наш работник выходит работать в субботу в организации по месту командирования.
Согласно пункту 6 статьи 84 Трудового кодекса РК работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.
Как оплачивать работнику этот день ( субботу) по основному месту работы: как за работу в свой выходной день в повышенном размере согласно статье 109 ТК или же этот день ему вообще не оплачивается, поскольку у него по месту основной работы 5-ти дневка, а согласно статье 127 ТК РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки ( к сожалению данная статья не делает пояснения какие рабочие дни : согласно режима работы основного места работы “дома” или рабочие дни в месте командировки, от того и вопрос!).
2. Ситуация вторая. Если работник поехал в Россию в командировку с понедельника по воскресенье, а в среду в РФ праздничный день и он не работал, “дома”, по месту основной работы, ему надо ли оплачивать этот день или же нет? Опять не понятна статья 127 ТК про какие рабочие дни идёт речь: рабочие дни в месте командировки или же “дома” согласно его основному режиму работы?
Ответ:
Согласно статье 127 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Таким образом, во время командировки у работника сохраняется заработная плата по основному месту работы за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
...
