Какой день является для работником последним рабочим днем при расторжении трудового договора

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 января 2021 года на вопрос от 7 декабря 2020 года № 655937


Вопрос:

Просьба пояснить, при расторжении трудового договора, какой день является для работника последним рабочим днем?
Может ли день увольнения являться последним рабочим днем?

Ответ:

В соответствии с п.1 и 2 ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. 

С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления.