Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 января 2021 года на вопрос от 13 января 2021 года № 661647
Вопрос:
Я устроился в ТОО 1 октября 2020 года. в период с 1 октября по 31 декабря у меня имеется 580 часов работы, что по балансу рабочего времени является сверх нормы.
Работа является посменной.
В ТОО установлен суммированный учет рабочего времени, установлен период один год, то есть с 1 января по 31 декабря каждого года.
В конце года происходит расчет переработки исходя из годового баланса рабочего времени.
При обращении в бухгалтерию мне дали пояснение что у меня нет сверхурочных так как баланс 2020 года 1968 часов, а у меня всего 580 часов. Вопрос правильно ли считает бухгалтер?
Если нет, то можно разъяснение по данному вопросу с правильным расчетом, доплаты за сверхурочные, при часовой ставкой на 2020 год 529 тенге за час работы!
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – Кодекс) сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (год,...
