Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 января 2021 года на вопрос от 5 января 2021 года № 660334
Вопрос:
Ситуация: Сотрудник устроен 11 марта 2020 года, отработал по 30 ноября 2020 включительно, у нас получилось 17 календарных дней компенсации отпуска, считаю расчетные со 2 декабря по 18 декабря 2020 года включительно, получается 10 оплачиваемых дней.
Уволившийся сотрудник утверждает, что период расчета должен быть со 02 декабря по 20 декабря включительно, что 16-17 декабря не входят в расчет календарных дней и что оплачиваемых дней отпуска должно быть 11 календарных дней.
Ответ на вопрос: Рассмотрев п.2 Ст.96 ТК РК: При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Пример расчета: 24 кал.дн.отпуска / 366 кол-во дней в 2020г. * 265 кал.дн. (отработано за период) = 17 кал.дн. 1 Декабря - выходной день, соответственно период считается с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения, т.е. с 02.12.2020г. 02.12 по 18.12.2020г. К оплате подлежат только рабочие дни. К оплате 10 рабочих дней при рабочем графике "Пятидневка". Источник Учёт.kz
Сотрудника не устроил наш ответ, и сотрудник обратился в Соц. Защиту, и 11.12.2020г. к нам позвонил Инспектор соц. защиты и утверждает, что на основании п.1 ст.90 ТК РК и Закон Республики Казахстан от 13.12. 2001 года №267-II О праздниках в Республике Казахстан мы обязаны рассчитать сотрудника за период со 02 декабря по 20 декабря 2020года и оплатить 11 рабочих дней.
После чего мы снова обратились в Учет.кз, на что Учет.кз нам предоставил следующий ответ: Ответ на вопрос: Вы можете аргументировать тем, что только отпуск исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (п.1 Ст.90 ТК РК). К компенсации при расторжении Трудового договора это не имеет никакого отношения. + п.7 ПриказаМинистра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы": Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Источник Учёт.kz
Таким образом, в самом п.2СТ 96 ТК РК не указано, что при Компенсации при увольнении календарные дни исчисляются без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого периода. Поэтому у нас возникли разногласия. Просим Вас, дать разъяснении в данной ситуации, для исправления допущенных ошибок, и недопущения аналогичных ошибок в дальнейшем.
Ответ:
Согласно статье 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Вместе с тем при прекращении трудового договора работнику производится компенсационная...
