Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 декабря 2020 года на вопрос от 8 декабря 2020 года № 656205
Вопрос:
В соответствии с Законом о платежах и платежных системах электронные деньги - это «безусловные и безотзывные денежные обязательства эмитента электронных денег, хранящиеся в электронной форме и принимаемые в качестве средства платежа в системе электронных денег другими участниками системы», а выпускаются (эмитируются) они определенной категорией частных предпринимателей (эмитентами), являющихся поставщиками платежных услуг, и которые признаны в соответствии с этим Законом имеющими право на выпуск и погашение электронных денег (подпункты 67 и 74 статьи 1).
Электронные деньги выражаются в национальной валюте Республики Казахстан и могут использоваться в целях осуществления платежей по гражданско-правовым сделкам, а также проведения иных операций на условиях, определенных правилами системы электронных денег и не противоречащих законодательству Республики Казахстан (пункт 1 статьи 44).
То есть электронные деньги могут быть использованы как средство платежа при переводах между физическими и юридическими лицами.
Также, в соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового кодекса РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.
Условия и сроки выплаты заработной платы могут быть установлены трудовым, коллективным договорами.
В этой связи просим пояснить, допустимо ли использование электронных денег и переводов заработной платы с использованием электронных кошельков, в следующем случае:
Юридическое лицо - работодатель намеревается осуществлять выплату заработной платы своим работникам с использованием электронных денег, а именно:
в системе электронных денег переводить заработную плату путем инициирования выпуска электронных денег в пользу своего работника, при котором перевод электронных денег будет осуществлен сначала на электронный кошелек работника, создаваемый в автоматическом режиме, после чего данная сумма денег будет переведена на банковский счет работника путем погашения электронных денег, полученных от работодателя.
То есть по завершении указанной цепочки операций, работник получает заработную плату в денежной форме безналичным платежом на свой банковский счет.
При этом, в выписке по банковскому счету соответствующего работника в деталях полученного платежа будет указано, что данная сумма была получена от банка-эмитента в результате погашения электронных денег.
Следовательно, чтобы отследить платеж и подтвердить, что платеж был сделан работодателем в адрес работника в счет оплаты заработной платы, нужно будет также получить информацию от оператора системы электронных денег/платежного агента об отправителе электронных денег (работодателе, инициировавшем выпуск электронных денег на электронный кошелек работника).
С учетом вышеизложенного просим пояснить, будет ли обязанность работодателя по выплате заработной платы работнику считаться надлежащим образом выполненной, а также не противоречит ли законодательству Республики Казахстан использование электронных денег при применении вышеуказанной схемы для проведения переводов заработной платы?
Ответ:
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РК заработная плата должна выплачиваться в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
В связи с чем, заработная плата должна устанавливаться и выплачиваться...
