Министр труда и социальной защиты населения РК

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Расчет сверхурочных , если во время командировки шестидневный режим, а на основном месте работы пятидневный


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 января 2020 года на вопрос от 29 декабря 2020 года № 659677


Вопрос:

По моему обращению 658517 был предоставлен ответ (спасибо!), но хотелось уточнить.
По первому вопросу: при командировании в место работы, где 6ти дневка, этот день будет ему оплачиваться, это теперь понятно, но в каком размере?
У него по основному месту работы 5ти дневка, значит работая 6й день он перерабатывает свою норму времени и это будут сверхурочные часы? Правильно?
По основному месту у него норма 160 ч/мес, а по факту отработал 168 ч/мес, 8 часов это же сверхурочные?
К тому же, на основном месте у него этот день выходной = будет ли считаться, что он работает в командировке в свой выходной, а значит оплата будет повышенная?
По второму вопросу = получается ли , что если у него в месте командировки( РФ) праздники он остался в гостинице, то ему этот день "дома" не оплачивается, хотя по основному месту работы ( в РК) это рабочий день и он бы получил Зарплату за этот день, останься он дома, но по факту он её потерял, поскольку в месте командировки этот день выходной, так??? Буду очень признателен за уточнение. 


Ответ:

Повторно сообщаем, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. 

При этом, работник, направленный в командировку, временно на период командировки осуществляет свою трудовую деятельность в другой организации у работодателя, к которому он направлен. 

Ему предоставляются...

Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:
658517 был предоставлен ответ (спасибо!), но хотелось уточнить.
По первому вопросу: при командировании в место работы, где 6ти дневка, этот день будет ему оплачиваться, это теперь понятно, но в каком размере?
У него по основному месту работы 5ти дневка, значит работая 6й день он перерабатывает свою норму времени и это будут сверхурочные часы? Правильно?
По основному месту у него норма 160 ч/мес, а по факту отработал 168 ч/мес, 8 часов это же сверхурочные?
К тому же, на основном месте у него этот день выходной = будет ли считаться, что он работает в командировке в свой выходной, а значит оплата будет повышенная?
По второму вопросу = получается ли , что если у него в месте командировки( РФ) праздники он остался в гостинице, то ему этот день "дома" не оплачивается, хотя по основному месту работы ( в РК) это рабочий день и он бы получил Зарплату за этот день, останься он дома, но по факту он её потерял, поскольку в месте командировки этот день выходной, так??? Буду очень признателен за уточнение. 


" data-url="https://uchet.kz/gov/index.php?ELEMENT_ID=609500">

Возврат к списку

Темы месяца
Пилотный проект по СНТ в 2021 году

C 31 декабря 2020 года по подакцизной продукции, по товарам, по которым электронные счета-фактуры подлежат выписке посредством виртуального склада, а также по импортно-экспортным операциям в Рамках ЕАЭС.