Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 апреля 2021 года на вопрос от 5 апреля 2021 года № 677343


Вопрос:

Согласно статье 35 Трудового Кодекса РК указан перечень документов, подтверждающие трудовую деятельность работника, состоящую из 9 пунктов. 
Для подтверждения опыта своего работника, компания приложила выписку из трудовой книжки, заверенный подписью и печатью на бланке работодателя.
В представленном документе указаны следующие сведения как: ФИО, дата рождения, образование, профессия (специальность), номер записи, дата приема на работу, сведения о приеме на работу, наименование, номер и дата документа основания приема на работу.

Учитывая содержание представленного документа, можно ли принять представленную выписку из трудовой книжки как послужной список работника? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 апреля 2021 года на вопрос от 7 апреля 2021 года № 677908


Вопрос:

В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске и получаю Социальную выплату на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года из государственного социального страхования.
Я планирую вернуться на работу по достижении ребенком возраста 6 месяцев.
Таким образом, я потеряю право на получение пособия.
Но обстоятельства могут сложиться так, что спустя месяц мне придется снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком. 

Смогу ли я возобновить получение социальной выплаты до года? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 апреля 2021 года на вопрос от 6 апреля 2021 года № 677620


Вопрос:

Просим разъяснить ситуацию с определением агента по уплате ОПВ по договорам ГПХ с физическим лицом.
Компания заключила с физическими лицами договора ГПХ по оказанию консультационных услуг, оказанию технических работ.
Согласно подпункту 28) статьи 1 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» агент по уплате обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее - агент) - физическое или юридическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие, удерживающие (начисляющие) и перечисляющие обязательные пенсионные взносы, обязательные профессиональные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан.
В качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан (далее - налоговые агенты).
Согласно подпункту 53) статьи 1 Налогового кодекса налоговый агент - индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, юридическое лицо, в том числе его структурные подразделения, а также юридическое лицо-нерезидент, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты. 

Кто в данном случае выступает агентом по уплате ОПВ – ЮЛ или ФЛ? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 апреля 2021 года на вопрос от 5 апреля 2021 года № 677433


Вопрос:

На какой срок выдается квалификационное удостоверение по профессии "стропальщик" (срок действия удостоверения)? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 апреля 2021 года на вопрос от 29 марта 2021 года № 675755


Вопрос:

На сегодняшний день оплата услуг индивидуального помощника отделом занятости социальных программ производится посредством портала социальных услуг.
Однако при предоставлении актов оказанных услуг индивидуального помощника от физического лица зарегистрированного самостоятельно указывается ежедневное 8-ми часовое сопровождение, что вызывает сомнение. 

В данном случае, т.е при сомнении имеет ли отдел право мониторить и запрашивать сведения из госорганов?
Как производить оплату услуги индивидуального помощника если инвалид является индивидуальным предпринимателем? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 марта 2021 года на вопрос от 9 марта 2021 года № 672546


Вопрос:

01.01.21г в силу вступило «Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся ЕАЭС», которое будет действовать на территории всех государств Евразийского экономического союза — России, Казахстана, Беларуси, Армении и Кыргызстана. Просьба предоставить разъяснения по обложению ОПВ по договорам ГПХ.
Налоговым агентом (резидентом РК) был заключен договор с физическим лицом нерезидентом РФ по договору оказания консультационных услуг.
Под услугой подразумевается (взыскании задолженности по займам, участие в судах, в арбитраже) оказывается за пределами РК, на территории РФ г.Москва. по сути, работа не относится к дистанционной.
Как указано «Согласно Ответу Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 февраля 2021 года на вопрос от 7 февраля 2021 года № 666518 (dialog.egov.kz)»
Под удаленной или дистанционной работой подразумевается, работа на дому с привязкой орг.технике, согл.
ТК ст 138 Статья 138. Дистанционная работа 1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
2. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию.
В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.
По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).
3. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.
4. Порядок соблюдения работниками, занятыми на дистанционной работе, требований по безопасности и охране труда, а также по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей определяется актом работодателя. 

1) надо ли удерживать ОПВ и перечислять в ГЦВП? 
2) подлежит ли обложению ОПВ возмещение расходов нерезиденту Налоговым агентом РК (расходы на авиаперелеты внутри страны РФ, проезд, проживание, питание и тд)? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 апреля 2021 года на вопрос от 3 марта 2021 года № 671581


Вопрос:

Согласно подпункту 2 пункта 4 статьи 47 Закона Республики Казахстан «Об образовании» обучающиеся и воспитанники всех организаций образования очной формы обучения, независимо от ведомственной подчиненности, имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время.
Тогда как: 1. Право на труд студент может реализовать как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору (с учетом особенностей и ограничений работы для несовершеннолетних).
Но со студентом не может заключаться трудовой договор по совместительству, поскольку учеба в вузе не является трудовой деятельностью.
2. Наниматель не имеет права отказать в приеме на работу студенту, ссылаясь на факт получения образования.
В такой ситуации имеет место ограничение в трудовых правах, дискриминация, которая прямо запрещена ст. 14 Трудового кодекса.
3. Наниматель не имеет права требовать от студента при приеме на работу справку о графике занятий, расписании и т. п., поскольку ст. 26 Трудового кодекса устанавливает исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
Подобного рода справок в этом списке нет.
4. Наниматель также не вправе требовать от студента разрешение вуза на работу в свободное от учебы время, поскольку таким образом ограничивается право гражданина на труд, установленное ст. 40 Конституции, а само такое разрешение не предусмотрено ст. 26 Трудового кодекса в качестве одного из документов, представляемых для трудоустройства.


Имеет ли право Работодатель заключить со Студентом-очником трудовой договор на 8ми часовой рабочий день.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 апреля 2021 года на вопрос от 2 апреля 2021 года № 676827


Вопрос:

В параграфе №7 приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 октября 2017 № 360 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения» специалистам центра занятости указаны требования к квалификации: высшая, первая, вторая, без категории.
Все специалисты Центра занятости получают заработную плату как специалисты без категории, несмотря на многолетний стаж и опыт работы в данной сфере.

Можно ли создать внутреннюю аттестационную комиссию, либо (как прописано в приказе) вышестоящее учреждение должно провести аттестацию присваивать категории учитывая образование и стаж работы в сфере занятости?
Может ли учреждение внутренним протоколом, на усмотрение руководителя установить категорию исходя из соответствия уровня подготовки работника требованиям, предъявляемым к выполнению порученной ему работы? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 апреля 2021 года на вопрос от 2 апреля 2021 года № 676789


Вопрос:

В подпункте 2 пункта 1 статьи 30 ТК РК предусмотрено, что заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
При этом, при продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Изначально трудовой договор между работником и работодателем был заключен на 1 год.
Работодатель по истечении 1 года, заблаговременно вручает уведомление работнику о расторжении трудового договора.
Ближе к дате расторжения трудового договора работодатель направляет работнику дополнительное соглашение с указанием нового срока, даты начала работы, «обнуляя» действующий срок.
Работодатель считает, что на основании добровольного волеизлияния сторон, путем подписания дополнительного соглашения наступает новый период, который не относится к продлению трудового договора «не более двух раз». 

1) имеет ли право работодатель ежегодно (более 2 раз) заключать дополнительные соглашения к трудовому договору, указывая в нем новый срок, дата начала работы?
2) или же все-таки работодателю необходимо заключать после двух «допиков» бессрочный договор? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 апреля 2021 года на вопрос от 25 марта 2021 года № 675088


Вопрос:

В трудовом договоре, заключенном с работником, содержится пункт 7.11, позволяющее работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без соблюдений уведомительного порядка: «7.11. Работник, подписав настоящий Договор, с настоящим условием, согласился с правом Работодателя на расторжение трудового Договора по соглашению сторон без соблюдения требований, установленных пунктом 7.10 настоящего Договора, в течение срока действия Трудового Договора с компенсационной выплатой, в размере средней заработной платы за три месяца. Расторжение Трудового Договора по соглашению Сторон оформляется приказом с правом Работодателя самостоятельно определять дату расторжения Договора.».
Включать Работодателю в трудовой договор такой пункт, позволяющий расторгнуть ТД без соблюдения требований пункта 2 статьи 50 ТК РК (без уведомительного порядка и без согласования даты расторжения ТД с работником) на законном основании позволял пункт 3 статьи 50 ТК РК.
Таким образом, соглашение между обеими сторонами на прекращение работодателем трудового договора без направления уведомления с компенсационной выплатой имеется.
Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон) пункт 3 статьи 50 ТК РК исключен с момента введения в действие Закона.
При этом, в трудовом договоре, учитывая, что ни от одной из сторон трудового договора не поступало до настоящего времени уведомления об изменении условий трудового договора в части исключения указанного пункта, такое право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований установленных пунктом 2 статьи 50 ТК РК, сохранено и действует.
Работодатель, воспользовавшись своим правом, предусмотренным вышеупомянутым пунктом 7.11 заключенного Трудового договора, 7 декабря 2020 года расторгнул Трудовой договор по соглашению сторон в соответствии с подпунктом 1) статьи 49 ТК РК и выплатил компенсацию в размере 3 (трех) окладов.
Работник не согласен с таким расторжением Договора, ссылаясь на исключение пункта 3 статьи 50 ТК РК. 

1. Будет ли являться в настоящий момент законным со стороны работодателя прекращение трудового договора с работником по подпункту 1) статьи 49 ТК РК, без соблюдения требований, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 ТК, если такое положение отсутствует в ТК РК, но содержится в трудовом договоре, заключенном до момента введения Закона в действие?
2. Может ли работодатель реализовать в настоящее время вышеуказанное, закрепленное в трудовом договоре право на расторжение трудового договора по соглашению сторон по подпункту 1) статьи 49 ТК РК, путем издания акта работодателя, без направления уведомления работнику, выплатив при этом ему компенсацию, в размере, указанном в трудовом договоре, и самостоятельно определив дату расторжения?
3. Обязательно ли указание причины при расторжении Трудового договора по соглашению сторон по подпункту 1) статьи 49 ТК РК в порядке, изложенном выше (без соблюдения требований пункта 2 статьи 50 ТК РК)? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 апреля 2021 года на вопрос от 1 апреля 2021 года № 676641



Вопрос:

Просим разъяснить ситуацию с определением агента по уплате ОПВ по договорам ГПХ с физическим лицом. Компания заключила с физическими лицами договора имущественного найма (аренды), где предметом договора является:
1) предоставление в имущественный наем (аренду) частей 9 (девять) опорных столбов (далее объект) для подвески кабеля;
2) предоставление в имущественный наем (аренду) автомобиля (без услуг по управлению такого транспорта).
Считаем, что такие договора являются самостоятельными видами договоров, не отвечают определению ни договора возмездного оказания услуг, ни договору подряда.
Следовательно, они не могут рассматриваться в качестве договоров ГПХ на выполнение работ (договор подряда) и (или) оказания услуг (договор возмездного оказания услуг).
Кто в данном случае выступает агентом по уплате ОПВ – ЮЛ или ФЛ?
Также есть договора ГПХ с ФЛ по оказанию консультационных услуг, оказанию технических работ.
Согласно подпункту 28) статьи 1 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» агент по уплате обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее - агент) - физическое или юридическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие, удерживающие (начисляющие) и перечисляющие обязательные пенсионные взносы, обязательные профессиональные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан.
В качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан (далее - налоговые агенты).
Согласно подпункту 53) статьи 1 Налогового кодекса налоговый агент - индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, юридическое лицо, в том числе его структурные подразделения, а также юридическое лицо-нерезидент, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты. 

Кто по таким договорам (работы, услуги) выступает агентом по уплате ОПВ.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 февраля 2021 года на вопрос от 21 января 2021 года № 663136


Вопрос:

У нас вопрос по алгоритму расчета заработной платы при сменном графике работы, когда смена выдает на разные сутки и при совпадении праздничных и выходных и ночных смен. Т.к. оплата праздничных, выходных, ночных часов производится отдельно не менее чем в 1,5 размере, подскажите пожалуйста верно ли ведем расчет. 

Ситуация 1: например, человека вывели в смену на 2 января - это праздничный день (вывели в смену в его выходной день при сменном графике работы - смены день, ночь, отсыпной и выходной), т.е. для сотрудника праздничный и выходной день.
Количество отработанных часов 12.
Как будет оплачиваться при часовой тарифной ставке 400 тенге? Расчет: 12*400 (как отработанная смена) + 12*400*1,5 (как праздничные часы) + 12*400 * 1,5 (как работа в его выходной день). Итого оплата 19200 тенге.
Ситуация 2: смена 12 часов с 19ч до 7 ч (с 7го на 8 марта).
Расчет 12ч*400 (обычная смена) = 4800 тенге, ночные с 22ч до 6 утра (т.к. часы смены уже посчитаны, то коэффициент доплаты 0,5) , т.е. доплата за ночное время работы 8ч*400*0,5 = 1600 тенге, оплата праздничных часов с 00.00ч до 7 ч составляет 7 часов = 7*400*1,5 = 4200 тенге. Итого оплата за смену 4800+1600+4200=10600 тенге.
Ситуация 3: Сменный график работы 7 января (выходной день "Рождество"), дневная смена 12 часов.
Расчет обычная смена графику 12 * 400 = 4800 тенге, как оплата часов в выходной день 12 * 400 * 1,5 = 7200 тенге. Итого за смену 4800+7200 = 12 000 тенге. 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 апреля 2021 года на вопрос от 29 марта 2021 года № 675675


Вопрос:

В соответствии с Правилами аттестации социальных работников в сфере социальной защиты населения, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июня 2011 года № 237-ө, социальным работникам по итогам досрочной аттестации, проводимой в 2016 году, присвоена вторая квалификационная категория.
Согласно приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июня 2011 года № 237-ө "Об утверждении Правил аттестации социальных работников в сфере социальной защиты населения"» от 24 июля 2019 года № 376, Правила аттестации социальных работников в сфере социальной защиты населения, дополнены пунктом 36 следующего содержания: Срок действия удостоверения о прохождении аттестации составляет 5 лет со дня вынесения решения аттестационной комиссии. 

В связи с вышеизложенным просим Вас дать разъяснения по сроку действия удостоверения о прохождении аттестации, так как ранее полученные в 2016 году удостоверения не имели срока действия, необходимо ли социальным работникам, в текущем году подтверждать квалификационную категорию? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 марта 2021 года на вопрос от 12 марта 2021 года № 673145


Вопрос:

1. По итогам проведения аттестации рабочего места слесаря аварийно-восстановительных работ было установлено, что его занятость во вредных условиях труда составляет 60% в рабочем году.
Сколько календарных дней дополнительного отпуска указать в сводном перечне льгот и компенсаций? Должны ли мы рассчитать дни дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда в рабочем году и указать в сводном перечне льгот и компенсаций вместо 6 календарных дней 5 календарных дней?
2. По итогам проведения аттестации рабочего места уборщика производственных и служебных помещений было установлено, что занятость во вредных условиях труда составляет менее 50% в рабочем году. 

Должны ли мы по итогам аттестации давать дополнительные дни отпуск если работник работает во вредных условиях труда менее 50% в рабочем году или не давать вообще? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2021 года на вопрос от 4 марта 2021 года № 671721


Вопрос:

Частное учреждение «Корпоративный университет «Самрук-Казына» просит Вас дать разъяснение, объекты на которых не осуществляется производственные работы, а именно офисные помещения, административные здания подлежат аттестации рабочих мест по условиям труда.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 марта 2021 года на вопрос от 3 марта 2021 года № 671539


Вопрос:

Вопрос такой если сотрудник в отпуске без сохранения заработной платы может ли работодатель отзывать его и каков порядок прошу Вас разъяснить.
Так как в Трудовом Кодексе РК предусмотрено только отзыв с ежегодного трудового отпуска. 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 марта 2021 года на вопрос от 11 марта 2021 года № 672902


Вопрос:

01 января 2021 года, в силу вступило Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза (далее – Соглашение).
В ходе осуществления требований настоящего Соглашения возникли некоторые спорные вопросы. Работодатель заключил договор гражданско-правового характера с индивидуальным предпринимателем из Российской Федерации (далее – РФ). Свою деятельность трудящийся осуществляет дистанционно из РФ.
У данного сотрудника также отсутствует индивидуальный идентификационный номер (далее – ИИН).
В соответствии с п. 1 ст. 3 Соглашения, пенсионное обеспечение трудящихся ЕАЭС, осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и для граждан государства трудоустройства.
Согласно ст. 1 Соглашения, «пенсионными взносами» в Республике Казахстан являются пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд. 

1. Обязан ли Работодатель удерживать у трудящегося из РФ пенсионные взносы, если последний работает дистанционно/удаленно из РФ?
2. Обязан ли Работодатель удерживать у гражданина из РФ пенсионные взносы, если последний оказывает услуги дистанционно/удаленно из РФ?
3. Если да (по вопросу 1 и 2), то нужно ли данному работнику создавать/оформить ИИН? Если нужно, то как гражданину РФ получить ИИН, работающему и оказывающему услуги удаленно/дистанционно для выплат пенсионных взносов дистанционно находясь в РФ? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 марта 2021 года на вопрос от 16 февраля 2021 года № 668305


Вопрос:

Просим дать разъяснение применению отдельных вопросов изменений, внесенных Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда» № 321-VI ЗРК от 04.05.2020 г.
В частности, из Трудового кодекса РК исключен п.3 ст.50, предусматривающий право Работодателя расторгнуть трудовой договор без соблюдения требований, установленных п.2 ст.50, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. 

1) Имеет ли право работодатель после исключения данной нормы, вносить в трудовой договор изменения/дополнения, в части компенсационной выплаты?
2) Может условие о выплате компенсации в размере не менее, чем одного должностного оклада, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон считаться «иным условием» в п.3 ст. 28 ТК РК?
3) Должен ли работодатель подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, с исключением указанного условия, или норма ТК РК будет применяться без необходимости таких требований?
4) Правильно ли понимание, что расторжение договора в дальнейшем по соглашению сторон не будет возможным в случае возражений любой из сторон, в том числе в случае недостижения согласия с работником по истечении месячного срока уведомления по п.п.1-2 ст.50? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 марта 2021 года на вопрос от 4 марта 2021 года № 671893


Вопрос:

Должен ли будет Работодатель выплатить восстановленному Работнику заработную плату за время вынужденного прогула, если работник в это время уже работает(работал) в другой организации и получал от другого Работодателя зар.плату. 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 марта 2021 года на вопрос от 4 марта 2021 года № 671894