Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 апреля 2021 года на вопрос от 25 марта 2021 года № 675088
Вопрос:
В трудовом договоре, заключенном с работником, содержится пункт 7.11, позволяющее работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без соблюдений уведомительного порядка: «7.11. Работник, подписав настоящий Договор, с настоящим условием, согласился с правом Работодателя на расторжение трудового Договора по соглашению сторон без соблюдения требований, установленных пунктом 7.10 настоящего Договора, в течение срока действия Трудового Договора с компенсационной выплатой, в размере средней заработной платы за три месяца. Расторжение Трудового Договора по соглашению Сторон оформляется приказом с правом Работодателя самостоятельно определять дату расторжения Договора.».
Включать Работодателю в трудовой договор такой пункт, позволяющий расторгнуть ТД без соблюдения требований пункта 2 статьи 50 ТК РК (без уведомительного порядка и без согласования даты расторжения ТД с работником) на законном основании позволял пункт 3 статьи 50 ТК РК.
Таким образом, соглашение между обеими сторонами на прекращение работодателем трудового договора без направления уведомления с компенсационной выплатой имеется.
Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон) пункт 3 статьи 50 ТК РК исключен с момента введения в действие Закона.
При этом, в трудовом договоре, учитывая, что ни от одной из сторон трудового договора не поступало до настоящего времени уведомления об изменении условий трудового договора в части исключения указанного пункта, такое право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований установленных пунктом 2 статьи 50 ТК РК, сохранено и действует.
Работодатель, воспользовавшись своим правом, предусмотренным вышеупомянутым пунктом 7.11 заключенного Трудового договора, 7 декабря 2020 года расторгнул Трудовой договор по соглашению сторон в соответствии с подпунктом 1) статьи 49 ТК РК и выплатил компенсацию в размере 3 (трех) окладов.
Работник не согласен с таким расторжением Договора, ссылаясь на исключение пункта 3 статьи 50 ТК РК.
1. Будет ли являться в настоящий момент законным со стороны работодателя прекращение трудового договора с работником по подпункту 1) статьи 49 ТК РК, без соблюдения требований, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 ТК, если такое положение отсутствует в ТК РК, но содержится в трудовом договоре, заключенном до момента введения Закона в действие?
2. Может ли работодатель реализовать в настоящее время вышеуказанное, закрепленное в трудовом договоре право на расторжение трудового договора по соглашению сторон по подпункту 1) статьи 49 ТК РК, путем издания акта работодателя, без направления уведомления работнику, выплатив при этом ему компенсацию, в размере, указанном в трудовом договоре, и самостоятельно определив дату расторжения?
3. Обязательно ли указание причины при расторжении Трудового договора по соглашению сторон по подпункту 1) статьи 49 ТК РК в порядке, изложенном выше (без соблюдения требований пункта 2 статьи 50 ТК РК)?
Ответ:
По первому и второму вопросам.
Согласно статье 49 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) одним из видов оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регламентирован статьей 50 Кодекса.
В частности, сторона трудового договора,...
