Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 апреля 021 года на вопрос от 7 апреля 2021 года № 677926
Вопрос:
С работником был заключен трудовой договор 09 июля 2019 года на год. В 2020 году трудовой договор продлился автоматически еще на 1 год - до 09 июля 2021 года, так как ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 ТК РК.
На данный момент 13 апреля 2021 Работник выходит в отпуск по беременности и родам.
Для того чтобы срок трудового договора не изменился на неопределенный срок в период ее декретного отпуска, Работодатель решил продлить трудовой договор с данным работником на срок по окончанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно п. 2 ст. 51 ТК РК и подготовил уведомление об изменении срока действия ТД, образец письменного заявления работника о продлении срока трудового договора достижения ребенка возраста 3 лет в связи с беременностью более 12 недель и доп. соглашение к ТД о внесении изменений по сроку ТД.
Но работник отказывается писать заявление о продлении срока трудового договора в связи с беременностью более 12 недель для продления ТД на срок отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, так как считает, что в 09.07.2020г. срок ее ТД автоматически продлился на неопределенный срок.
Просим разъяснить правомерно ли решение Работодателя в данном случае и по данным срокам, и какова процедура продления, если работник отказывается писать заявление о продлении срока трудового договора? Сохраняется ли за работником основное место работы в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и, если работник планирует выйти на работу раньше срока отпуска?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка...
