Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 апреля 2021 года на вопрос от 2 апреля 2021 года № 676789
Вопрос:
В подпункте 2 пункта 1 статьи 30 ТК РК предусмотрено, что заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
При этом, при продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Изначально трудовой договор между работником и работодателем был заключен на 1 год.
Работодатель по истечении 1 года, заблаговременно вручает уведомление работнику о расторжении трудового договора.
Ближе к дате расторжения трудового договора работодатель направляет работнику дополнительное соглашение с указанием нового срока, даты начала работы, «обнуляя» действующий срок.
Работодатель считает, что на основании добровольного волеизлияния сторон, путем подписания дополнительного соглашения наступает новый период, который не относится к продлению трудового договора «не более двух раз».
1) имеет ли право работодатель ежегодно (более 2 раз) заключать дополнительные соглашения к трудовому договору, указывая в нем новый срок, дата начала работы?
2) или же все-таки работодателю необходимо заключать после двух «допиков» бессрочный договор?
Ответ:
Согласно ст. 30 Кодекса, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года (путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору).
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении...
