Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 апреля 2021 года на вопрос от 5 апреля 2021 года № 677343
Вопрос:
Согласно статье 35 Трудового Кодекса РК указан перечень документов, подтверждающие трудовую деятельность работника, состоящую из 9 пунктов.
Для подтверждения опыта своего работника, компания приложила выписку из трудовой книжки, заверенный подписью и печатью на бланке работодателя.
В представленном документе указаны следующие сведения как: ФИО, дата рождения, образование, профессия (специальность), номер записи, дата приема на работу, сведения о приеме на работу, наименование, номер и дата документа основания приема на работу.
Учитывая содержание представленного документа, можно ли принять представленную выписку из трудовой книжки как послужной список работника?
Ответ:
Согласно статье 35 Трудового кодекса РК документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или)...
