Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 февраля 2021 года на вопрос от 21 января 2021 года № 663136
Вопрос:
У нас вопрос по алгоритму расчета заработной платы при сменном графике работы, когда смена выдает на разные сутки и при совпадении праздничных и выходных и ночных смен. Т.к. оплата праздничных, выходных, ночных часов производится отдельно не менее чем в 1,5 размере, подскажите пожалуйста верно ли ведем расчет.
Ситуация 1: например, человека вывели в смену на 2 января - это праздничный день (вывели в смену в его выходной день при сменном графике работы - смены день, ночь, отсыпной и выходной), т.е. для сотрудника праздничный и выходной день.
Количество отработанных часов 12.
Как будет оплачиваться при часовой тарифной ставке 400 тенге? Расчет: 12*400 (как отработанная смена) + 12*400*1,5 (как праздничные часы) + 12*400 * 1,5 (как работа в его выходной день). Итого оплата 19200 тенге.
Ситуация 2: смена 12 часов с 19ч до 7 ч (с 7го на 8 марта).
Расчет 12ч*400 (обычная смена) = 4800 тенге, ночные с 22ч до 6 утра (т.к. часы смены уже посчитаны, то коэффициент доплаты 0,5) , т.е. доплата за ночное время работы 8ч*400*0,5 = 1600 тенге, оплата праздничных часов с 00.00ч до 7 ч составляет 7 часов = 7*400*1,5 = 4200 тенге. Итого оплата за смену 4800+1600+4200=10600 тенге.
Ситуация 3: Сменный график работы 7 января (выходной день "Рождество"), дневная смена 12 часов.
Расчет обычная смена графику 12 * 400 = 4800 тенге, как оплата часов в выходной день 12 * 400 * 1,5 = 7200 тенге. Итого за смену 4800+7200 = 12 000 тенге.
Ответ:
Согласно статье 109 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере...
