МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕМЕЙ, вторник, 10 декабря 2019 года № 584891

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Сотрудник работает на 1,5 ставки. Можно ли производить этому же сотруднику еще и доплату в виде совмещения до 49% за расширение зоны обслуживания, в связи с увеличением объема работ, за выполнение другой работы при наличии свободных штатных единиц? 
Не противоречит ли это действующему законодательству Республики Казахстан?

РАХМАНКУЛОВА НЕЛЛИ ХАЛИЛЬЕВНА, понедельник, 9 декабря 2019 года № 584716

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Работодатель, являющийся организацией, осуществляющий деятельность в сфере торговли строительными материалами, ежеквартально производит ревизию ТМЦ, по результатам которой, в некоторых случаях, выявляется недостача ТМЦ. 
В недостаче ТМЦ, бывают виновны лица, ответственные за получение ТМЦ, продавцы. Также, по недосмотру службы безопасности, недостача обнаруживается в результате краж. Работодателем, по результатам ревизии, проводится служебное расследование по установлению виновных лиц и определения размера ущерба Работодателю. 
С виновных лиц (работников) истребуются объяснительные. В большинстве случаев, лица, виновные в нанесении ущерба Работодателю, вину не признают и отказываются добровольно возмещать ущерб, несмотря на наличии договора о полной материальной ответственности. 
Согласно пп.1 п.8 ст.123 Трудового кодекса РК, материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в том числе, в случае необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. Работодатель желает для погашения ущерба работника перед организацией, удерживать денежные средства из заработной платы работника. 
Согласно ст.113 Трудового кодекса РК, удержание из заработной платы производятся в иных случаях, при наличии письменного согласия работника. 
В связи с этим возникает вопрос: может ли Работодатель, на основании договора о полной материальной ответственности, документов о проведенной ревизии и служебного расследования, удерживать из заработной платы работника денежные средства в качестве возмещения причиненного ущерба работодателя, без наличия на то письменного согласия работника?

Групп Төрт, вторник, 26 ноября 2019 года № 582417

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В соответствии со ст.41 Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. 
В этой связи просим разъяснить следующие моменты. 
1) Является ли производственной необходимостью случай временного перевода сотрудника на открытую и незаполненную вакансию в компании до момента принятия на эту вакансию другого сотрудника, в пределах срока, установленного ст.41 ТК РК ? 
2) Возможен ли временный перевод сотрудника на должность по специальности и квалификации, отличающейся от той, которая имеется у переводимого сотрудника?

Сүндетов Өркен, среда, 27 ноября 2019 года № 582780

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Вопрос 1. Частная компания провела аттестацию рабочих мест по условиям труда. 
Теперь вопрос, существует ли утвержденный нормативно-правовой акт, регулирующий порядок определения размеров доплат за работу во вредных условиях труда? Либо работодатель может самостоятельно определить размер доплат за работу во вредных условиях труда актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов? 
Вопрос 2. Согласно ст. 105 ТК РК, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. 
Наша Компания производит химические реагенты, и, соответственно, относится к химической отрасли. 
Согласно п.5.2 Отраслевого соглашения в химической отрасли Республики Казахстан на 2018-2020 годы (зарегистрировано в МТиСЗН РК 25 декабря 2017 года № 27), оплата труда работников отрасли занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем применения повышающего отраслевого коэффициента 1,5. 
Прошу разъяснить как применяется повышающий отраслевой коэффициент 1.5 в нашем случае. 
Правильно ли мы понимаем, что повышающий коэффициент 1.5 относится к МЗП, и, если заработная плата с учетом доплаты за вредность больше минимальной заработной платы на х1.5 раз, то отраслевой коэффициент соблюден?

Сулейменова Светлана, вторник, 26 ноября 2019 года № 582460

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Для уборщика служебных и производственных помещений, использующего дезинфицирующие средства, установлена доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в размере 20 % от БДО;
при уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств - 30 % от БДО, в случае если уборщик является гражданским служащим, работником организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работником казенных предприятий, согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193. 
Что касается общих профессии всех отраслей экономики, согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053, то для уборщика служебных помещений, занятого уборкой наружных (общественных) уборных и санузлов, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней. 
Предусмотрены ли, и если да, то каким нормативно-правовым актом, доплаты или дополнительный отпуск для уборщика служебных и производственных помещений общих профессии всех отраслей экономики, использующего дезинфицирующие средства?

Щербакова Елена, среда, 6 ноября 2019 года № 579316

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Если в компании у работников Заработная плата разделена на 2 части (основной оклад и дифференцированную часть), обе части прописаны в трудовом договоре, раздельно.
 От какой суммы необходимо считать переработку, работу в выходные дни и ночное время?
 Законно ли делать расчет на основании основного оклада, то есть использовать коэффициент для расчета часов, например, переработки? 
При этом дифференцированная часть выплачивается отдельно из расчета нормы часов за месяц.

Кушкенова Зарина, вторник, 29 октября 2019 года № 577941

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Прошу Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, как уполномоченный орган по вопросам трудовых отношений, разъяснить следующую ситуацию. 
Я работаю в компании по трудовому договору (основное место работы), но в данный момент нахожусь в официальном декретном отпуске сроком до конца 2022 года. 
В настоящее время планирую трудоустроиться в другую компанию, без увольнения с основного места работы. 
В этой ситуации, возникает вопрос, вправе ли Работодатель на втором месте работы оформить со мной трудовой договор на полный рабочий день, как на основном месте работы, поскольку на первом месте работы у меня оформлен декретный отпуск. 

Церковникова Юлия, понедельник, 21 октября 2019 года № 576412

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В пп.3 п.1 ст. 28 Трудового кодекса указано, что трудовой договор должен содержать место выполнения работ. 
В пункте 1 статьи 1 Трудового кодекса РК определены основные понятия, используемые в Кодексе.
 Определение таких понятий, как "место выполнения работы" или "место работы" в указанной статье отсутствует. Работодатель имеет несколько обособленных структурных подразделений, с разными условиями труда (1 -вахтовый метод, 2- 5 дневная рабочая неделя). 
В данной ситуации может ли работодатель при заключении трудового договора с работником указывать два места выполнения работ (1- адрес подразделения с вахтовым методом работы, 2- адрес структурного подразделения с 5 дневной рабочей неделей). 
При этом при переводах не подписывать дополнительное соглашение к ТД? 
Структурные подразделения работодателя находятся в одной области.

S_grand Company" Жауапкершілігі Шектеулі Серіктестігі, среда, 9 октября 2019 года № 574332

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой (т.е. в пределах рабочего времени основного работника), обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. 
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 
1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 
2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены); 
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. 
Согласно приложению 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» за совмещение должностей установлена доплата в размере до 50 % от должностного оклада (ДО) самого работника. 
Просим дать пояснения: 
имеет ли право организация установить работнику доплату за замещение врача-терапевта на период очередного трудового отпуска, при условии, что у работника оплата труда установлена в размере 1,5 ставки.

Соколов-сарыбай Кен-байыту Өндірістік Бірлестігі, четверг, 10 октября 2019 года № 574574

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Статьей 66 Трудового кодекса Республики Казахстан регламентированы сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания. 
Согласно п. 1 данной статьи Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан. 
В соответствии с п. 2 данной статьи дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. 
В п. 3 данной статьи указано, что течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе. 
Прошу вас разъяснить, будет ли приостанавливаться течение шестимесячного срока со дня совершения дисциплинарного проступка в случае временной нетрудоспособности работника?

Церковникова Юлия, пятница, 18 октября 2019 года № 576171

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Прошу вас ответить на вопрос и подтвердить информацию касательно п.2 ст. 95 Трудового кодекса "Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год". 
Таким образом, при отзыве согласно пункту 2 статьи 95 Трудового Кодекса РК компания должна удержать отпускные за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и начислить их вновь, когда работник будет «догуливать» неиспользованные дни. Т.к. отпускные начисляются по средней заработной плате и соответственно при предоставлении неиспользованных дней будет расчет по новому периоду для исчисления средней заработной платы. 
Дни не могут быть неоплачиваемыми, т.к. в самом названии присутствует слово «оплачиваемый». 
Как быть, если Работодатель не удержал отпускные за неиспользованные дни, а Работник написал заявление о предоставлении неиспользованных дней. 
Какие расчеты должен производить бухгалтер в данной ситуации?

БАЕТОВА ЗАРИНА АСЫЛБАЕВНА, четверг, 3 октября 2019 года № 573302

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


У меня есть заключенный Договор возмездного оказания услуг с Заказчиком, согласно договору, Заказчик выплачивает все налоги и взносы в соответствии с законодательством РК.
В ближайшее время планирую выйти в декретный отпуск. 
Вопрос: Могу ли я на основании ДВОУ рассчитывать на дородовые выплаты?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, четверг, 26 сентября 2019 года № 571884

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Каков статус Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 июля 2008 года № 177-п "Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной и газовой промышленности".

Bin170740025787, четверг, 26 сентября 2019 года № 571923

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Наша компания планирует проведение аттестации рабочих мест, в связи с чем, возник вопрос о необходимости проведения аттестации рабочих мест работников офиса - бухгалтера, делопроизводителя и т.п., которые не участвуют в производственной деятельности. 

Кубигулов Талгат, понедельник, 30 сентября 2019 года № 572425

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Наша компания работает в нефтегазовой отрасли, проект Кашаган. 
Мой вопрос: 
Должны ли все сотрудники компании проходить обучение по безопасности и охране труда (БиОТ) не зависимо от должности, офисный работник или работник действующего завода (Карабатан или Кашаган)? 
Если офисный работник(персонал отдела кадров) едет на действующий объект визитом или проверкой на пару часов, что в этом случае? 
Требуется обучение по БиОТ?

Ангренсор Энерго, вторник, 17 сентября 2019 года № 569509

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Действующим законодательством (ст. 111 Трудового кодекса РК) при выполнении наряду со своей основной работой дополнительной работы, производится доплата, при этом дополнительная работа может осуществляться путем: совмещения, расширения зон обслуживания, исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника. 
Однако, при применении данной нормы у нас возникли вопросы касательно поручения работникам дополнительной работы в виде расширения зон обслуживания и исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника. 
Пример: В связи с очередным трудовым отпуском геолога геологического отдела Иванова И., с 10.09.2019 г. по 20.09.2019 г., приказываю поручить геологу геологического отдела Петрову В. выполнение наряду со своей основной работой, дополнительной работы в качестве геолога геологического отдела в период с 10.09.2019 г. по 20.09.2019 г. 
У нас на предприятии разошлись мнения касательно применения в данном случае положений ст. 111 ТК РК о расширении зоны обслуживания или о исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника. 
Однако, исходя из буквального понимания определений, указанных в ст. 111 ТК РК, следует, что исполнении (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. 
С учетом данного определения, вышеуказанный пример удовлетворяет всем его требованиям, т.к. работник будет выполнять свою основную работу, а также за доплату дополнительную работу по такой же должности. 
В свою очередь, расширение зоны обслуживания предполагает выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкции), дополнительной работы по такой же должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). 
Т.е. работник выполняет дополнительную работу по своей же должности, но объем работ у данного работника увеличился. 
С учетом вышеизложенного, на основании вышеуказанного примера, просим Вас дать разъяснение, к какому виду дополнительных работ будет относиться вышеуказанная ситуация (расширение зоны обслуживания или замещение).

Русбурмаш-қазақстан, вторник, 10 сентября 2019 года № 567698

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Прошу вас сообщить обязан ли работодатель при вручении работнику Уведомления о расторжении трудового договора согласно пп.2 п.1 ст.52 ТК (сокращение штата) предъявить дополнительные документы свидетельствующие действительность процесса сокращения штатной численности? 
Если да, то какие именно документы и сможет ли работник оспорить данное 
Уведомление если на дату вручения Уведомления, таких документов в компании не было издано.

Нурхан Айдар, вторник, 27 августа 2019 года № 564918

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Возможно ли расторжение трудового договора из-за отсутствия на рабочем месте более трех часов, ели с момента совершения прошло более месяца. И с какой даты считается отсчет нарушения с момента как стало известно работодателю или с заседания Дисциплинарной комиссии?

Жалтырбаев Касымхан, четверг, 22 августа 2019 года № 564346

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Согласно пп.2 п.1 ст.100 Трудового Кодекса - работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну. 
Подпадает ли под положение данного подпункта мама одного из родителей фактически воспитывающая ребенка, если оба родителя направлены на учебу заграницу?

Кенжегалиев Руслан, пятница, 23 августа 2019 года № 564476

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно п. 8 ст. 101 ТК «Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций». 
Согласно п. 26 Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 982 Об утверждении Правил разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций пересматриваются уполномоченным органом по труду или уполномоченными органами по согласованию с уполномоченным органом по труду в случае изменения наименования профессий или должности, состава работ или должностных обязанностей, требований к квалификации». 
Вопрос: 1) Прошу разъяснить распространяется ли данный приказ на частные предприятия? 2) Если да, то какой государственный/ые орган/ы должны согласовать такие изменения? 3) Подлежат ли согласованию изменения должностных обязанностей сварщиков если такая позиция отсутствует в ЕТКС а есть только Начальник службы сварочных работ (п. 85)?