Щербакова Елена, среда, 6 ноября 2019 года № 579316
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Если в компании у работников Заработная плата разделена на 2 части (основной оклад и дифференцированную часть), обе части прописаны в трудовом договоре, раздельно.
От какой суммы необходимо считать переработку, работу в выходные дни и ночное время?
Законно ли делать расчет на основании основного оклада, то есть использовать коэффициент для расчета часов, например, переработки?
При этом дифференцированная часть выплачивается отдельно из расчета нормы часов за месяц.
Нурымбетов Б.Б. четверг, 21 ноября 2019
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
При этом, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
