РАХМАНКУЛОВА НЕЛЛИ ХАЛИЛЬЕВНА, понедельник, 9 декабря 2019 года № 584716
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Работодатель, являющийся организацией, осуществляющий деятельность в сфере торговли строительными материалами, ежеквартально производит ревизию ТМЦ, по результатам которой, в некоторых случаях, выявляется недостача ТМЦ.
В недостаче ТМЦ, бывают виновны лица, ответственные за получение ТМЦ, продавцы. Также, по недосмотру службы безопасности, недостача обнаруживается в результате краж. Работодателем, по результатам ревизии, проводится служебное расследование по установлению виновных лиц и определения размера ущерба Работодателю.
С виновных лиц (работников) истребуются объяснительные. В большинстве случаев, лица, виновные в нанесении ущерба Работодателю, вину не признают и отказываются добровольно возмещать ущерб, несмотря на наличии договора о полной материальной ответственности.
Согласно пп.1 п.8 ст.123 Трудового кодекса РК, материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в том числе, в случае необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. Работодатель желает для погашения ущерба работника перед организацией, удерживать денежные средства из заработной платы работника.
Согласно ст.113 Трудового кодекса РК, удержание из заработной платы производятся в иных случаях, при наличии письменного согласия работника.
В связи с этим возникает вопрос: может ли Работодатель, на основании договора о полной материальной ответственности, документов о проведенной ревизии и служебного расследования, удерживать из заработной платы работника денежные средства в качестве возмещения причиненного ущерба работодателя, без наличия на то письменного согласия работника?
Нурымбетов Б.Б. среда, 11 декабря 2019
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи...
