Ангренсор Энерго, вторник, 17 сентября 2019 года № 569509
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Действующим законодательством (ст. 111 Трудового кодекса РК) при выполнении наряду со своей основной работой дополнительной работы, производится доплата, при этом дополнительная работа может осуществляться путем: совмещения, расширения зон обслуживания, исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника.
Однако, при применении данной нормы у нас возникли вопросы касательно поручения работникам дополнительной работы в виде расширения зон обслуживания и исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника.
Пример: В связи с очередным трудовым отпуском геолога геологического отдела Иванова И., с 10.09.2019 г. по 20.09.2019 г., приказываю поручить геологу геологического отдела Петрову В. выполнение наряду со своей основной работой, дополнительной работы в качестве геолога геологического отдела в период с 10.09.2019 г. по 20.09.2019 г.
У нас на предприятии разошлись мнения касательно применения в данном случае положений ст. 111 ТК РК о расширении зоны обслуживания или о исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника.
Однако, исходя из буквального понимания определений, указанных в ст. 111 ТК РК, следует, что исполнении (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
С учетом данного определения, вышеуказанный пример удовлетворяет всем его требованиям, т.к. работник будет выполнять свою основную работу, а также за доплату дополнительную работу по такой же должности.
В свою очередь, расширение зоны обслуживания предполагает выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкции), дополнительной работы по такой же должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Т.е. работник выполняет дополнительную работу по своей же должности, но объем работ у данного работника увеличился.
С учетом вышеизложенного, на основании вышеуказанного примера, просим Вас дать разъяснение, к какому виду дополнительных работ будет относиться вышеуказанная ситуация (расширение зоны обслуживания или замещение).
Нурымбетов Б.Б. четверг, 26 сентября 2019
В соответствии с пунктом 1 статьи 111 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые...
