Групп Төрт, вторник, 26 ноября 2019 года № 582417
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В соответствии со ст.41 Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
В этой связи просим разъяснить следующие моменты.
1) Является ли производственной необходимостью случай временного перевода сотрудника на открытую и незаполненную вакансию в компании до момента принятия на эту вакансию другого сотрудника, в пределах срока, установленного ст.41 ТК РК ?
2) Возможен ли временный перевод сотрудника на должность по специальности и квалификации, отличающейся от той, которая имеется у переводимого сотрудника?
Нурымбетов Б.Б. вторник, 3 декабря 2019
Согласно с пунктом 2 статьи 38 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), перевод работника на другую работу (на постоянное рабочее место) допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя статьи 41 и статьи 46 за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. ...
