Кушкенова Зарина, вторник, 29 октября 2019 года № 577941
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Прошу Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, как уполномоченный орган по вопросам трудовых отношений, разъяснить следующую ситуацию.
Я работаю в компании по трудовому договору (основное место работы), но в данный момент нахожусь в официальном декретном отпуске сроком до конца 2022 года.
В настоящее время планирую трудоустроиться в другую компанию, без увольнения с основного места работы.
В этой ситуации, возникает вопрос, вправе ли Работодатель на втором месте работы оформить со мной трудовой договор на полный рабочий день, как на основном месте работы, поскольку на первом месте работы у меня оформлен декретный отпуск.
Нурымбетов Б.Б. среда, 13 ноября 2019
Согласно статье 100 Трудового кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору.
Таким образом, женщина имеет право до достижения ребенком трех лет использовать данный отпуск по своему...
