Нурхан Айдар, вторник, 27 августа 2019 года № 564918
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Возможно ли расторжение трудового договора из-за отсутствия на рабочем месте более трех часов, ели с момента совершения прошло более месяца. И с какой даты считается отсчет нарушения с момента как стало известно работодателю или с заседания Дисциплинарной комиссии?
Нурымбетов Б.Б. вторник, 10 сентября 2019
Порядок расторжения трудового договора по причине отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 Трудового кодекса РК.
Так, предусмотренный...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
