Соколов-сарыбай Кен-байыту Өндірістік Бірлестігі, четверг, 10 октября 2019 года № 574574
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Статьей 66 Трудового кодекса Республики Казахстан регламентированы сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания.
Согласно п. 1 данной статьи Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.
В соответствии с п. 2 данной статьи дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.
В п. 3 данной статьи указано, что течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе.
Прошу вас разъяснить, будет ли приостанавливаться течение шестимесячного срока со дня совершения дисциплинарного проступка в случае временной нетрудоспособности работника?
Нурымбетов Б.Б. вторник, 22 октября 2019
В соответствии с пунктом 2 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной...
