Церковникова Юлия, понедельник, 21 октября 2019 года № 576412
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
В пп.3 п.1 ст. 28 Трудового кодекса указано, что трудовой договор должен содержать место выполнения работ.
В пункте 1 статьи 1 Трудового кодекса РК определены основные понятия, используемые в Кодексе.
Определение таких понятий, как "место выполнения работы" или "место работы" в указанной статье отсутствует. Работодатель имеет несколько обособленных структурных подразделений, с разными условиями труда (1 -вахтовый метод, 2- 5 дневная рабочая неделя).
В данной ситуации может ли работодатель при заключении трудового договора с работником указывать два места выполнения работ (1- адрес подразделения с вахтовым методом работы, 2- адрес структурного подразделения с 5 дневной рабочей неделей).
При этом при переводах не подписывать дополнительное соглашение к ТД?
Структурные подразделения работодателя находятся в одной области.
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 28 октября 2019
В соответствии с пп.45) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) рабочее место – это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности.
Место выполнения работы должно указываться в трудовом договоре.
Учитывая, специфику указанных Вами работ,...
