МУКАНОВ НУРЛАН ШОКАНОВИЧ, среда, 25 января 2017 года № 453823

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК имеется исчерпывающий перечень документов, подтверждающие трудовую деятельность работника 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии); 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника. Вопрос такого характера согласно данной статьи работник подтверждает трудовую деятельность, каким документом можно подтвердить опыт работы на определенной должности?

УСПАНОВ ЖАНДОС АБДХАНИЕВИЧ, пятница, 20 января 2017 года № 453457

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Наша Компания производит работы по добыче углеводородов, вахтовым методом, на нефтяных месторождениях. Согласно п. 2 ст. 73 Трудового кодекса РК, установлено, что «при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности». В соответствии с п. 4 этой же статьи, также установлено, что «привлечение работника к работе в течение двух смен подряд запрещается». Коллективным договором и Актом работодателя, в компании установлена продолжительность вахты - 15 дней, продолжительность отдыха между вахтами - 15 дней; продолжительность ежедневной работы по вахтовому методу - 11 часов и 1 (один) час для перерыва на обед. Вахта, с учетом мнения работников, считающих дополнительным негативным воздействием работу в ночную смену, 15 дней подряд, а также с учетом возникающей в связи с этим месячной диспропорцией в оплате за работы в ночную и дневную смены, в свою очередь, разделена на периоды: 7 дней работы в дневную смену и 7 дней работы в ночную смену. На день перехода работника из дневной в ночную смену, утвержден следующий график сменности: - с 7:00 утра до 19:00 вечера дневная смена; отработав 7- ой день, с 7:00 утра до 14 часов и отдохнув 5 часов, работник дневной смены выходит в ночную смену и работает с 19:00 часов вечера до 07:00 часов утра, оставшиеся 7 дней. Таким образом, Компания соблюдает запрет установленный п. 4 ст. 73 и не привлекает работника в течение двух смен подряд. Вместе с тем, согласно ст.83 ТК установлено, что «продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов. Поскольку, п.5 ст. 135 ТК установлено, что «При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года», учитывая, что, п. 6 ст. 135 ТК установлено, что «Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт)», просим разъяснить, распространяется ли вышеуказанная норма, о 12 часовой продолжительности междусменного отдыха, установленная ст. 83 ТК РК, на приведенный пример графика работы вахтовым методом, утвержденный в нашей Компании. Или компания может применять такой график работы, выработанный по инициативе самих работников и утвержденный в установленном порядке?

Яковлева Лилиана, среда, 25 января 2017 года № 453798

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно ст.182 Трудового кодекса РК, наше предприятие обеспечивает работников спецодеждой. В случае увольнения работника, он сдает обратно полученную спецодежду. На данный момент есть распоряжение директора об удержании из заработной платы увольняющихся работников стоимости, выданной им спецодежды, независимо от того, сдана ли спецодежда обратно предприятию или нет. Насколько правомерно данное распоряжение?

ИСКАКОВА ИНДИРА ШАМИЛЬЕВНА, среда, 25 января 2017 года № 453873

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Я бы хотела узнать я работаю в организации образования и получаю второе высшее образование заочно в Российской Федерации, второе образование не экономическое то есть не относится к направлениям деятельности организации в которой я работаю. Скоро у меня будет сессия в связи с этим хочу узнать следующее: Имею ли я право на учебный отпуск?

Ташимова Карлыгаш, вторник, 24 января 2017 года № 453739

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Работникам государственных учреждений и казенных предприятий предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада, пунктом 15 Приложения 18 (Доплаты и надбавки, единые для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий) к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». Директор школы и его заместители выполняют дополнительную работу по должности учитель, наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором. Почему директору, заместителю директора организации образования, совмещающим основную работу с работой по преподаванию предмета, данная доплата исчисляется к окладу по основной работе, а к ставке, рассчитанной из фактической учебной нагрузки по должности учитель не начисляется?

ГУСЕВА ВИКТОРИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА, четверг, 19 января 2017 года № 453377

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


В соответствии со статьей 32 Закона РК от 16 ноября 2015 года № 405-V ЗРК «Об обязательном социальном медицинском страховании»:" 4. Работодатель обязан ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представлять работникам, за которых уплачиваются отчисления и (или) взносы, сведения об исчисленных (удержанных) и перечисленных отчислениях и (или) взносах". Разъясните, пожалуйста, с какой целью введено данное требование (для информирования работника или для других целей - например, для последующего предоставления куда-то). Требуется ли какая-то определенная форма для информирования работников по этому пункту (в целом затруднительно ежемесячно распечатывать эту информацию для каждого работника)? Достаточно ли работодателю включить эту информацию в расчетный листок работника в качестве справочной информации (в том числе в расчетные листки, передаваемые работникам по эл. почте)?

Диқан Айткен, четверг, 26 января 2017 года № 453956

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснения по учет премии при исчислении средней заработной платы. В соответствии с пунктом 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908: 1) Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. Вопрос № 1: Что входит в категорию вышеуказанных премии? Возможно это бонусы или же вознаграждения, выплачиваемые за выполнение определенных работ и указании, естественно носящие постоянный характер. К примеру премия за перевыполнения плана, предусмотренную отдельно от месячных, квартальных, полугодовых и годовых премии. 2) Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. Вопрос № 2: Работнику (работающему на данном предприятии более двух лет) выплатили премию по итогам работы за второе полугодие 2015 года в размере 600 000 (шестьсот тысяч) тенге в марте 2016 года. В сентябре 2016 года данный работник выходит в отпуск. Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для выплаты отпускных является период с сентября 2015 года по август 2016 года (включительно). Согласно вышеизложенного мы делим 600 000 (шестьсот тысяч) тенге на 6 (шесть) месяцев и получаем 100 000 (сто тысяч) тенге. Правильно ли мы учли полугодовую премию при исчислении средней заработной платы для выплаты отпускных на примере в нижеуказанной таблице? Сентябрь 2015 100 000,00 Октябрь 2015 100 000,00 Ноябрь 2015 100 000,00 Декабрь 2015 100 000,00 Январь 2016 Февраль 2016 Март 2016 Апрель 2016 Май 2016 Июнь 2016 Июль 2016 Август 2016 3) Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. Вопрос № 3: Работнику (работающему на данном предприятии более двух лет) выплатили премию по итогам работы за 2015 год в размере 552 090 (пятьсот пятьдесят две тысячи девяносто) тенге в июле 2016 года. В сентябре 2016 года данный работник выходит в отпуск. Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для выплаты отпускных является период с сентября 2015 года по август 2016 года (включительно). Согласно вышеизложенного мы делим 552 090 (пятьсот пятьдесят две тысячи девяносто) тенге на 12 (двенадцать) месяцев и получаем 46 007 (сорок шесть тысяч семь) тенге 50 тиын. И учитываем при исчислении средней заработной платы для выплаты отпускных за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты (то есть июлю 2016 года) годовой премии в пределах расчетного периода. Правильно ли мы учли годовую премию при исчислении средней заработной платы для выплаты отпускных на примере в нижеуказанной таблице? Сентябрь 2015 46 007,50 Октябрь 2015 46 007,50 Ноябрь 2015 46 007,50 Декабрь 2015 46 007,50 Январь 2016 46 007,50 Февраль 2016 46 007,50 Март 2016 46 007,50 Апрель 2016 46 007,50 Май 2016 46 007,50 Июнь 2016 46 007,50 Июль 2016 Август 2016

ТАВИЕВА ПАРПИЯМ ТОХТАРОВНА, вторник, 24 января 2017 года № 453746

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


У меня вопрос о компенсации командировочных расходов. По аналогии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 6 февраля 2008 года № 108 "О возмещении государственным служащим расходов на служебные заграничные командировки за счет средств республиканского и местных бюджетов", внутренним документом организации суммы компенсаций командировочных расходов за границей установлены в долларах США и евро. Направляя работника в командировку, бухгалтерия организации перечисляет на банковскую карточку работника (зарплатный проект) суммы компенсаций на проживание в тенге, а пересчет сумм компенсаций осуществляет по курсу Национального банка. Работник по прибытию к месту командировки расплачивается своей банковской картой в гостинице, где по банковской операции видно, что деньги переводятся по рыночному курсу (курсу обслуживающего банка), который, понятно, что выше чем у Национального банка. По возвращении из командировки, представив акт выполненных работ и счет-фактуру в валюте страны пребывания (н-р, рублях) работник оказывается в ситуации, когда ему не возмещается часть фактически произведенные расходов за проживание, несмотря на то что они осуществлены в пределах лимитов, а должен вернуть работодателю курсовую разницу. Фактические расходы работника, которые подтверждаются выпиской с карточных операций работника, в которой указаны и сумма тенге и сумма рублях работодателем не принимаются во внимание, несмотря на то, что подпункт 3) пункта 2 статьи 127 Трудового кодекса говорит о компенсации «расходов по найму жилья», а не абстрактно высчитанной суммы. Разница в курсах обмена валют в банке 2-го уровня и в Нацбанке покрывается за счет личных средства работника. Считаю это нарушением прав работника и прошу дать разъяснения: 1) Насколько правомерно устанавливать нормы командировочных расходов в иностранной валюте во внутреннем нормативном документе организации, а выдавать компенсации на командировочные расходы в тенге по курсу Нацбанка? Это при том, что работник вынужден расплачиваться за границей в валюте страны пребывания по рыночному курсу; 2) Учитывая подпункт 3) пункта 2 статьи 127 Трудового кодекса, обязана ли организация, при предоставлении работником выписки по операциям с карточного счета, компенсировать его ФАКТИЧЕСКИЕ расходы в полном объеме, а не пересчитывать их по курсу Нацбанка?

Белозерская Наталья, четверг, 19 января 2017 года № 453398

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Прочитав Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» и его подзаконные акты у меня возникли вопросы по поводу назначения социальных выплат на случай потери работы. Недавно я написала заявление об увольнении меня по собственному желанию с работы и со мной трудовые отношения были расторгнуты. Согласно ст. 6 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев риска по видам обязательного социального страхования на условиях, установленных настоящим Законом. Пунктом 8 ст. 1 данного закона раскрывается понятие социального риска это наступление события, влекущего утрату трудоспособности и (или) потерю работы, в результате которого участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, приобретают право на получение социальных выплат в соответствии с настоящим Законом. Часть 1 ст. 20 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» определяет порядок обращения за назначением социальных выплат. Из этой статьи следует, что заявитель имеет право обратиться с заявлением по форме, установленной уполномоченным органом, в соответствующие государственные органы или организации, с документом, удостоверяющим личность заявителя. К заявлению прилагаются документы, перечень которых определяется уполномоченным органом. В целях реализации этих законодательных норм 28 апреля 2015 года приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан №279 утвержден Стандарт государственной услуги «Назначение социальной выплаты на случаи социальных рисков: утраты трудоспособности; потери кормильца; потери работы; потери дохода в связи с беременностью и родами; потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года» (далее – Стандарт). Согласно п.9 Стандарта для назначения социальной выплаты на случай потери работы: 1) документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вида на жительство иностранца) – требуется для идентификации личности; 2) документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства услугополучателя (адресная справка либо справка сельских акимов, для жителей города Байконур – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконур); 3) справка центра занятости о регистрации в качестве безработного; 4) выписка из акта работодателя, подтверждающая расторжение трудовых отношений по основаниям, предусмотренными подпунктами 1), 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года; 5) документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счета наличности исправительного учреждения; Аналогичные требования изложены в п.3 Правил назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 17 апреля 2015 года №236. Согласно подпунктам 1), 2) и 3) статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 1) ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица; 2) сокращения численности или штата работников; 3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, Перечисленные основания возникают по независящим от работника обстоятельствам. Следовательно, лишь при расторжении трудового договора по указанным основаниям лицо, зарегистрированное в качестве безработного имеет право на назначение социальных выплат на случай потери работы. Прошу Вас, дать разъяснение наступление каких социальных рисков является основанием для назначения социальных выплат на случай потери работы? Имею ли я право как лицо, уволившееся по собственному желанию, после регистрации в установленном порядке в качестве безработного получить социальные выплаты на случай потери работы?

Василенко Надежда, четверг, 19 января 2017 года № 453405

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


При издании приказа о совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника (ст.111 ТК РК), достаточно ли документа-основания (служебной записки) с визой работника о согласии? Или работодателю необходимо оформить иные документы, например, дополнительное соглашение к трудовому договору?

 БЕЙСЕНОВ МАРАТ КАЙРАТОВИЧ, понедельник, 16 января 2017 года № 453016

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


На предприятии работал сотрудник в должности юриста, данным работником 13.01.2017 года было написано заявление о расторжении трудового договора с 16.01.2017 года, согласно абзаца 3 пункта 2 статьи 50 ТК РК, Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. В этой связи последний рабочий день считается 16.01.2017 или же 13.01.2017. В табеле учета рабочего времени, какую дату нужно указать

 Комаров Дмитрий, понедельник, 16 января 2017 года № 453026

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


По результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда на объектах МСУ (общего типа),- условия труда в нашей организации признаны допустимыми (класс 2); вредные и (или) опасные условия труда отсутствуют. Просим Вас разъяснить каким нормативно правовым актом следует руководствоваться нашему МСУ при прохождении работниками обязательных периодических медицинских осмотров ? В соответствии с приложением 4 к правилам проведения обязательных медицинских осмотров, утвержденных Приказом и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года №128 наше МСУ относится к эпидемиологически значимому объекту, работники которого подлежат обязательным медицинским врачебным осмотрам. На основании пп.2 п.14 вышеназванных правил работодатель организует за счет собственных средств проведение периодического медицинского осмотра. В соответствии с п.4 ст. 155 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, а также порядок и периодичность проведения данных осмотров устанавливаются государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения по согласованию с уполномоченным органом. В соответствии с п.5 вышеназванной статьи работодатели обеспечивают за счет своих средств своевременное прохождение периодических обязательных медицинских осмотров работниками, подлежащими данным осмотрам, в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. Также, в соответствии со ст. 185 ТК РК работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Однако, согласно заключения специализированной организации по проведению аттестации производственных объектов, выданного в соответствии с Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057, вредные и опасные условия труда в нашем МСУ (общего типа) отсутствуют. Не будет ли являться превышением полномочий администрации МСУ оплата за счет средств работодателя периодического медицинского осмотра сотрудников, в то время как условия труда в нашей организации признаны допустимыми ? В соответствии с п. 7 ст.155 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» целевые группы лиц, подлежащих профилактическим медицинским осмотрам, а также порядок и периодичность проведения данных осмотров устанавливаются уполномоченным органом на основе доказанных научных данных об их эффективности, безопасности и экономической целесообразности. Имеем ли мы право применить п. 8 ст. 155 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», где работодатель создает условия для прохождения профилактических медицинских осмотров лицам, подлежащими данным осмотрам, в соответствии с перечнем Гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, утверждаемым Правительством Республики Казахстан.

Василенко Надежда, понедельник, 16 января 2017 года № 453058

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


С работником заключен трудовой договор, срок - 1 год. Через 6 месяцев после начала трудовой деятельности работодатель осуществляет постоянный перевод работника на новую должность. Возможно, ли считать перевод постоянным, ведь сам трудовой договор имеет срочный характер? Законно ли будет увольнение работника с новой должности в связи с истечением первоначально установленного срока?

Минин Василий, понедельник, 16 января 2017 года № 452979

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Квалифицированному работнику при уходе в очередной отпуск выдается или нет пособие на оздоровление в Казахстане ?

МЫРЗАХАНОВА ШОЛПАН ЖАРЫЛКАСЫНОВНА, понедельник, 16 января 2017 года № 453004

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии со ст. 26 Трудового Кодекса РК предусмотрен запрет на заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения; а статья 60 Трудового Кодекса РК гласит, что трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. Согласно правилам проведения медико-социальной экспертизы и положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии, медицинские заключения выдаются ВКК и отделом МСЭ. Просим ответить на следующие вопросы: Каким образом можно определить у трудоустраивающего противопоказание состояния здоровья? Должен ли трудоустраивающийся при заключении трудового договора предоставлять работодателю медицинское заключение от ВКК и отдела МСЭ, если такого заключения нет в списке документов, необходимых для заключения трудового договора по ст.32 ТК РК, кроме случаев обязательного предварительного медицинского освидетельствования? Что делать работодателю, если трудоустраивающийся не предоставляет медицинское или в медицинском заключении не указано прямо, что определенная работа противопоказана здоровью трудоустраивающегося? В таком случае, может ли ВКК или отдел МСЭ выдать работодателю по его запросу мед.заключение на работников работодателя?

Джунусов Толеген, понедельник, 9 января 2017 года № 452252

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Какими видами специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – спецодежда и СИЗ) должны обеспечиваться водители автобусов или легковых автомобилей? В отраслевых нормах выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, утвержденных утвержденными приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 21 марта 2009 года № 96/1-п (далее – Правила), сказано: Водитель, при управлении автобусом или легковым автомобилем, дополнительно: Перчатки кругловязаные трикотажные с ПВХ (или полимерным) покрытием – 12 пар (что означает «дополнительно»?). Является ли перечень спецодежды и СИЗ, предусмотренный Правилами для водителя, при управлении грузовым и специальным автомобилями, автокраном, тягачом (а именно: Костюм (куртка+полукомбинезон/или брюки) из хлопчатобумажной ткани с масловодоотталкивающей пропиткой, Комбинезон из хлопчатобумажной ткани с масловодоотталкивающей пропиткой, Ботинки (или сапоги) из натуральной кожи, с масловодоотталкивающими свойствами, противоскользящим и износостойким протектором, с ударопрочным металлическим подноском, Рукавицы усиленные, хлопчатобумажные с ПВХ (или полимерным) наладонником, Каска защитная, Подшлемник под каску, Очки защитные с поликарбонатным (или минеральным) неупрочненным стеклом со светофильтрами типа «В - 1», Наушники противошумные с креплением на каску (или вкладыши противошумные, многоразового использования), Жилет сигнальный со световозвращающими элементами), базовым/минимальным, предназначенным для всех водителей, в т.ч. автобусов или легковых автомобилей?

Боранбаева Бақыткүл, пятница, 20 января 2017 года № 453452

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно Трудовому Кодексу работодатели обеспечивают за счет своих средств своевременное прохождение периодических обязательных медицинских осмотров работниками, подлежащими данным осмотрам, в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. Если работник работает как офисный сотрудник (офис менеджер) - для него ежегодно периодических обязательных медицинских осмотров обязательно ли ???

 КОЗЫБАЕВ ТАЛГАТ КАНТАЕВИЧ, вторник, 10 января 2017 года № 452313

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно ч. 1 ст. 87 Трудового кодекса РК, работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 2) социальные отпуска. В свою очередь оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска делятся на: 1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Частями 1 и 2 статьи 89 Трудового кодекса РК, прямо предусмотрены категории работников, которым дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в обязательном порядке. В то же время частью 3 статьи 89 Трудового кодекса РК установлено, что коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. Таким образом, исходя из буквального толкования вышеуказанного пункта, очевидно, что работодатель вправе предоставить (в качестве поощрения) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику, не входящему в категории, указанные в ч. 1 и 2 ст. 89 Трудового кодекса РК. С учетом изложенного, прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1. Вправе ли работодатель предоставлять работнику иные виды оплачиваемого отпуска/отдыха, не предусмотренные, но и не противоречащие трудовому законодательству Республики Казахстан? В этом случае вправе ли работодатель самостоятельно определять порядок их предоставления и оплаты? 2. Вправе ли работодатель установить следующий порядок: работнику, не входящему в категории, указанные в ч. 1 и 2 ст. 89 Трудового кодекса РК, устанавливается основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный (поощрительный) – 6 календарных дней. При этом использовать дополнительный отпуск работник обязан только в течение календарного года, а в случае не использования не вправе претендовать на его перенос либо выплату компенсации. Просим подтвердить либо опровергнуть право на такие действия работодателя со ссылкой на нормы действующего законодательства Республики Казахстан. Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», ответы на обращения должны быть по содержанию обоснованными и мотивированными со ссылкой на законодательство Республики Казахстан, содержать конкретные факты, опровергающие или подтверждающие доводы заявителя, с разъяснением их права на обжалование принятого решения.

Омарова Раушан, понедельник, 9 января 2017 года № 452177

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  ФИНАНСЫ


В связи с вступлением в силу Закона Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V ЗРК «Об обязательном социальном медицинском страховании» (далее – Закон) просим дать разъяснение по следующим статьям Закона: 1) в пункте 1 статьи 29 Закона определено, что «доходами работников, принимаемыми для исчисления отчислений и взносов, являются доходы, начисленные работодателями, за исключением доходов, с которых не уплачиваются отчисления и взносы, определяемых уполномоченным органом». Подразумевает ли данная статья, что при расчете суммы отчислений обязательного социального медицинского страхования (далее – отчисления ОСМС) применяется методика определения облагаемого дохода работника по аналогии с расчетом социальных отчислений. Также просим привести примеры расчета отчислений ОСМС, в том числе с учетом пункта 6 статьи 29 Закона. 2) Пунктом 5 статьи 29 Закона определено, что «доходами физического лица по договорам гражданско-правового характера являются все начисленные доходы по данным договорам, за исключением доходов, с которых не уплачиваются взносы, определяемых уполномоченным органом». Просим привести примеры доходов физического лица по договорам гражданско-правового характера и пояснить с какой специфики Единой бюджетной классификации их необходимо перечислять. 3) На какие реквизиты Фонда социального медицинского страхования (БИН, расчетный счет и т.д.) будут производится перечисления отчислений ОСМС от государственных учреждений? Либо через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»».

Туржанов Куаныш, вторник, 17 января 2017 года № 453064

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Работаю инженером по охране здоровья и гигиены труда в строительной компании, нас интересует вопрос по предсменному и послесменному медицинскому освидетельствованию работников. Данный вопрос возник, так как наши работники отказываются от прохождения предсменного и послесменного медицинского освидетельствования, ссылаясь на то что, ранее действующий Приказ № 48 от 11 февраля 2005 года «Об утверждении списка профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования» утратил свою силу. В связи с чем хотели бы узнать взамен данного Приказа были ли приняты другой регламентирующий документ? А также в случае принятия нового Приказа либо Постановления просим Вас рассмотреть о включении предложения, а именно «Работодатель имеет право в случае необходимости определения состояния здоровья работника, его временной нетрудоспособности и профессиональной пригодности к работе, если ее продолжения создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц, проводить дополнительные медицинские освидетельствования на рабочих местах, либо до и/или после окончания рабочего времени вне перечня профессий, требующих медицинские освидетельствования согласно законодательству РК».