Диқан Айткен, четверг, 26 января 2017 года № 453956
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу Вас дать разъяснения по учет премии при исчислении средней заработной платы. В соответствии с пунктом 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908: 1) Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. Вопрос № 1: Что входит в категорию вышеуказанных премии? Возможно это бонусы или же вознаграждения, выплачиваемые за выполнение определенных работ и указании, естественно носящие постоянный характер. К примеру премия за перевыполнения плана, предусмотренную отдельно от месячных, квартальных, полугодовых и годовых премии. 2) Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. Вопрос № 2: Работнику (работающему на данном предприятии более двух лет) выплатили премию по итогам работы за второе полугодие 2015 года в размере 600 000 (шестьсот тысяч) тенге в марте 2016 года. В сентябре 2016 года данный работник выходит в отпуск. Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для выплаты отпускных является период с сентября 2015 года по август 2016 года (включительно). Согласно вышеизложенного мы делим 600 000 (шестьсот тысяч) тенге на 6 (шесть) месяцев и получаем 100 000 (сто тысяч) тенге. Правильно ли мы учли полугодовую премию при исчислении средней заработной платы для выплаты отпускных на примере в нижеуказанной таблице? Сентябрь 2015 100 000,00 Октябрь 2015 100 000,00 Ноябрь 2015 100 000,00 Декабрь 2015 100 000,00 Январь 2016 Февраль 2016 Март 2016 Апрель 2016 Май 2016 Июнь 2016 Июль 2016 Август 2016 3) Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. Вопрос № 3: Работнику (работающему на данном предприятии более двух лет) выплатили премию по итогам работы за 2015 год в размере 552 090 (пятьсот пятьдесят две тысячи девяносто) тенге в июле 2016 года. В сентябре 2016 года данный работник выходит в отпуск. Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для выплаты отпускных является период с сентября 2015 года по август 2016 года (включительно). Согласно вышеизложенного мы делим 552 090 (пятьсот пятьдесят две тысячи девяносто) тенге на 12 (двенадцать) месяцев и получаем 46 007 (сорок шесть тысяч семь) тенге 50 тиын. И учитываем при исчислении средней заработной платы для выплаты отпускных за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты (то есть июлю 2016 года) годовой премии в пределах расчетного периода. Правильно ли мы учли годовую премию при исчислении средней заработной платы для выплаты отпускных на примере в нижеуказанной таблице? Сентябрь 2015 46 007,50 Октябрь 2015 46 007,50 Ноябрь 2015 46 007,50 Декабрь 2015 46 007,50 Январь 2016 46 007,50 Февраль 2016 46 007,50 Март 2016 46 007,50 Апрель 2016 46 007,50 Май 2016 46 007,50 Июнь 2016 46 007,50 Июль 2016 Август 2016
Дуйсенова Т.К. вторник, 31 января 2017
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила). По первому вопросу. Премии и другие стимулирующие...
