МЫРЗАХАНОВА ШОЛПАН ЖАРЫЛКАСЫНОВНА, понедельник, 16 января 2017 года № 453004
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В соответствии со ст. 26 Трудового Кодекса РК предусмотрен запрет на заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения; а статья 60 Трудового Кодекса РК гласит, что трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. Согласно правилам проведения медико-социальной экспертизы и положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии, медицинские заключения выдаются ВКК и отделом МСЭ. Просим ответить на следующие вопросы: Каким образом можно определить у трудоустраивающего противопоказание состояния здоровья? Должен ли трудоустраивающийся при заключении трудового договора предоставлять работодателю медицинское заключение от ВКК и отдела МСЭ, если такого заключения нет в списке документов, необходимых для заключения трудового договора по ст.32 ТК РК, кроме случаев обязательного предварительного медицинского освидетельствования? Что делать работодателю, если трудоустраивающийся не предоставляет медицинское или в медицинском заключении не указано прямо, что определенная работа противопоказана здоровью трудоустраивающегося? В таком случае, может ли ВКК или отдел МСЭ выдать работодателю по его запросу мед.заключение на работников работодателя?
Дуйсенова Т.К. пятница, 27 января 2017
В соответствии с пп. 5) ст. 32 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) для заключения трудового договора необходимо представить документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК). Согласно пп. 72) п.1 ст.1 ...
