Василенко Надежда, понедельник, 16 января 2017 года № 453058
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
С работником заключен трудовой договор, срок - 1 год. Через 6 месяцев после начала трудовой деятельности работодатель осуществляет постоянный перевод работника на новую должность. Возможно, ли считать перевод постоянным, ведь сам трудовой договор имеет срочный характер? Законно ли будет увольнение работника с новой должности в связи с истечением первоначально установленного срока?
Дуйсенова Т.К. пятница, 27 января 2017
В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) при переводе на другую работу, в трудовой договор вносятся в письменной форме изменения и дополнения в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
