ТАВИЕВА ПАРПИЯМ ТОХТАРОВНА, вторник, 24 января 2017 года № 453746
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
У меня вопрос о компенсации командировочных расходов. По аналогии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 6 февраля 2008 года № 108 "О возмещении государственным служащим расходов на служебные заграничные командировки за счет средств республиканского и местных бюджетов", внутренним документом организации суммы компенсаций командировочных расходов за границей установлены в долларах США и евро. Направляя работника в командировку, бухгалтерия организации перечисляет на банковскую карточку работника (зарплатный проект) суммы компенсаций на проживание в тенге, а пересчет сумм компенсаций осуществляет по курсу Национального банка. Работник по прибытию к месту командировки расплачивается своей банковской картой в гостинице, где по банковской операции видно, что деньги переводятся по рыночному курсу (курсу обслуживающего банка), который, понятно, что выше чем у Национального банка. По возвращении из командировки, представив акт выполненных работ и счет-фактуру в валюте страны пребывания (н-р, рублях) работник оказывается в ситуации, когда ему не возмещается часть фактически произведенные расходов за проживание, несмотря на то что они осуществлены в пределах лимитов, а должен вернуть работодателю курсовую разницу. Фактические расходы работника, которые подтверждаются выпиской с карточных операций работника, в которой указаны и сумма тенге и сумма рублях работодателем не принимаются во внимание, несмотря на то, что подпункт 3) пункта 2 статьи 127 Трудового кодекса говорит о компенсации «расходов по найму жилья», а не абстрактно высчитанной суммы. Разница в курсах обмена валют в банке 2-го уровня и в Нацбанке покрывается за счет личных средства работника. Считаю это нарушением прав работника и прошу дать разъяснения: 1) Насколько правомерно устанавливать нормы командировочных расходов в иностранной валюте во внутреннем нормативном документе организации, а выдавать компенсации на командировочные расходы в тенге по курсу Нацбанка? Это при том, что работник вынужден расплачиваться за границей в валюте страны пребывания по рыночному курсу; 2) Учитывая подпункт 3) пункта 2 статьи 127 Трудового кодекса, обязана ли организация, при предоставлении работником выписки по операциям с карточного счета, компенсировать его ФАКТИЧЕСКИЕ расходы в полном объеме, а не пересчитывать их по курсу Нацбанка?
Дуйсенова Т.К. вторник, 31 января 2017
В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса РК (далее -Кодекс), за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Согласно пункта 2 настоящей статьи Кодекса, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения...
