КОЗЫБАЕВ ТАЛГАТ КАНТАЕВИЧ, вторник, 10 января 2017 года № 452313
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА
Согласно ч. 1 ст. 87 Трудового кодекса РК, работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 2) социальные отпуска. В свою очередь оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска делятся на: 1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Частями 1 и 2 статьи 89 Трудового кодекса РК, прямо предусмотрены категории работников, которым дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в обязательном порядке. В то же время частью 3 статьи 89 Трудового кодекса РК установлено, что коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. Таким образом, исходя из буквального толкования вышеуказанного пункта, очевидно, что работодатель вправе предоставить (в качестве поощрения) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику, не входящему в категории, указанные в ч. 1 и 2 ст. 89 Трудового кодекса РК. С учетом изложенного, прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1. Вправе ли работодатель предоставлять работнику иные виды оплачиваемого отпуска/отдыха, не предусмотренные, но и не противоречащие трудовому законодательству Республики Казахстан? В этом случае вправе ли работодатель самостоятельно определять порядок их предоставления и оплаты? 2. Вправе ли работодатель установить следующий порядок: работнику, не входящему в категории, указанные в ч. 1 и 2 ст. 89 Трудового кодекса РК, устанавливается основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный (поощрительный) – 6 календарных дней. При этом использовать дополнительный отпуск работник обязан только в течение календарного года, а в случае не использования не вправе претендовать на его перенос либо выплату компенсации. Просим подтвердить либо опровергнуть право на такие действия работодателя со ссылкой на нормы действующего законодательства Республики Казахстан. Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», ответы на обращения должны быть по содержанию обоснованными и мотивированными со ссылкой на законодательство Республики Казахстан, содержать конкретные факты, опровергающие или подтверждающие доводы заявителя, с разъяснением их права на обжалование принятого решения.
Дуйсенова Т.К. среда, 25 января 2017
В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: 1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и ...
