Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 03 февраля 2017 года на вопрос от 20 января 2017 года № 453457 «Переход работника из дневной в ночную смену»

УСПАНОВ ЖАНДОС АБДХАНИЕВИЧ, пятница, 20 января 2017 года № 453457

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Наша Компания производит работы по добыче углеводородов, вахтовым методом, на нефтяных месторождениях. Согласно п. 2 ст. 73 Трудового кодекса РК, установлено, что «при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности». В соответствии с п. 4 этой же статьи, также установлено, что «привлечение работника к работе в течение двух смен подряд запрещается». Коллективным договором и Актом работодателя, в компании установлена продолжительность вахты - 15 дней, продолжительность отдыха между вахтами - 15 дней; продолжительность ежедневной работы по вахтовому методу - 11 часов и 1 (один) час для перерыва на обед. Вахта, с учетом мнения работников, считающих дополнительным негативным воздействием работу в ночную смену, 15 дней подряд, а также с учетом возникающей в связи с этим месячной диспропорцией в оплате за работы в ночную и дневную смены, в свою очередь, разделена на периоды: 7 дней работы в дневную смену и 7 дней работы в ночную смену. На день перехода работника из дневной в ночную смену, утвержден следующий график сменности: - с 7:00 утра до 19:00 вечера дневная смена; отработав 7- ой день, с 7:00 утра до 14 часов и отдохнув 5 часов, работник дневной смены выходит в ночную смену и работает с 19:00 часов вечера до 07:00 часов утра, оставшиеся 7 дней. Таким образом, Компания соблюдает запрет установленный п. 4 ст. 73 и не привлекает работника в течение двух смен подряд. Вместе с тем, согласно ст.83 ТК установлено, что «продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов. Поскольку, п.5 ст. 135 ТК установлено, что «При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года», учитывая, что, п. 6 ст. 135 ТК установлено, что «Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт)», просим разъяснить, распространяется ли вышеуказанная норма, о 12 часовой продолжительности междусменного отдыха, установленная ст. 83 ТК РК, на приведенный пример графика работы вахтовым методом, утвержденный в нашей Компании. Или компания может применять такой график работы, выработанный по инициативе самих работников и утвержденный в установленном порядке?