Ахметова Енлик, среда, 14 июня 2017 года № 465968

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


У меня вопрос про применение коэффициента повышения оклада к сдельной оплате труда. Работник получает помимо установленного оклада еще доплаты в виде сдельной оплаты труда (комиссионное вознаграждение) то есть за оформление договора с клиентом, например выплачивается фиксированная сумма, которая никак не зависит от оклада работника, а выплачивается в зависимости от того сколько договоров оформлено. Насколько нам известно, суммы сдельной оплаты труда включаются в расчет средней заплаты. А вот коэффициент нужно применять к таким суммам? С точки зрения логики, эти суммы не зависят от изменении оклада. Но нас смущает этот абзац в 3 разделе методических рекомендации к Единым правилам, где прописано что коэф. повышения применяется к общей сумме начисленной зарплаты работника. Поясните, пожалуйста, выплаты входящие в расчет средней зарплаты, расчет размера которых не зависят от оклада работника, попадают под применение коэф. повышения?

Лесова Айдана, среда, 14 июня 2017 года № 465968

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Просим разъяснить подпункт 6 пункта 4 постановления №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих», согласно которому работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года. По какому стажу работы будет исчисляться коэффициент G? С нарастающим или нет? К примеру, до середины 2017 года мы исчисляли оклад следующим образом: Пример 1: Стаж работы: 12 л 3 м Коэффициент по G10: 2,50 (2,50*1,72*17697=76097) Коэффициент по С2: 3,53 (3,53*17967=62470) Разница: 76097-62470=13627 возмещается Или коэффициент G по тому стажу людей, который был у них в 2015 году. То есть Пример 2: Стаж работы: 12 л 3 м (но по G уже 10 л 3 м) Коэффициент по G10: 2,45 (2,45*1,72*17697=74575) Коэффициент по С2: 3,53 (3,53*17967=62470) Разница: 76097-62470= возмещается уже 12105 тг, что влечет за собой понижение заработной платы у всех работников. Выплачивается ли эта разница для тех, кто принят на работу с 2016 года, без стажа работы?

Есей Әсима, пятница, 9 июня 2017 года № 465671

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу разъяснить. В 2013 году Работник назначается на временно вакантную должность главного эксперта на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В 2014 году этому Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году основной работник приступает к своим обязанностям и через некоторое время освобождает данную должность в связи с переходом на вышестоящую должность. При этом работник, занимавший эту временно вакантную должность, продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Акт об его увольнении в связи с выходом основного работника не издавался. Может ли в настоящее время, уполномоченное лицо на основании того, что основной работник освободил данную должность, издать акт о продолжении трудовых отношений на постоянной основе с работником, принятым на временно вакантную должность, который находится в отпуске по уходу за ребенком? Прошу учесть, что отношения возникли до вступления в силу Нового Трудового Кодекса. На момент ухода временного работника действовал Трудовой Кодекс 2007 года, (в частности 185 ст.)

Гоцкий Иван, вторник, 13 июня 2017 года № 465871

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


В компании установлен Вахтовый метод работы 14/14, суммированный учет рабочего времени. Работники выполняют трудовые обязанности на месторождении. Пункт сбора для доставки работников до места выполнения работ и обратно определен Трудовым Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка – это офис Компании, который расположен в областном центре. Доставка работников осуществляется железнодорожным транспортом. Трудовые договора в Компании заключены с работниками постоянно проживающие в областном центре и иногородними работниками. Иногородним работникам неудобно добираться до пункта сбора, им ближе месторождение, где они выполняют трудовые обязанности. Работодатель решил перенести пункт сбора для всех работников с областного центра, ближе к месторождению и выплачивать работникам компенсацию за проезд. Вопрос: 1. Правомерны ли действия Работодателя по переносу (изменению) пункта сбора ближе к месторождению, месту исполнения трудовых обязанностей вахтового персонала? 2. Какие должны быть действия работодателя по уведомлению работников об изменении пункта сбора?

Угневец Алла, среда, 7 июня 2017 года № 465559

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно Постановления Правительства РК 1193 от 31.12.2015г. приложения 18 п.5 доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей. В Государственном учреждении спортивная школа - главный бухгалтер получает доплату за расширение зоны обслуживания в пределах рабочего времени 50% от ДО за ведение работы по государственным закупкам (осуществляет мониторинг сайтов государственных закупок, предоставляет подготовленные документы в конкурсную комиссию, проводит контроль результатов конкурсов и ценовых предложений, в которых участвует организация, получает протоколы о допуске организации к участию в тендере и т. д.). Должность главного бухгалтера государственных учреждений и казенных предприятий областного значения относится к звену А2-2, должность главного бухгалтера районного значения к звену А2-3. Вопрос: Не является ли нарушением данная доплата главному бухгалтеру? т.к. произошла спорная ситуация с контролирующими органами. Относится ли должность главного бухгалтера к руководителям государственного учреждения?

Кісібаев Сержан, вторник, 6 июня 2017 года № 465465

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 ноября 2011 года № 418-ө утратил силу Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 августа 2007 года № 205-п "Об утверждении Правил проведения обучения, инструктирования и проверок знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда". Дайте, пожалуйста, реквизиты нового нормативно-правового акта принятый на замену вышеуказанных правил.

Каирбеков Ильяс, среда, 31 мая 2017 года № 465112

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Как можно рассчитать норму убираемой площади на одну уборщицу в 8 часовой раб.день в зданий крупной гос организации (кабинеты, комнаты, коридоры и т.д.) . Мне необходимо рассчитать кол-во необходимых работников сферы обслуживания (уборщицы) для здания площадью 694,6 м2,

Пятаева Светлана, среда, 31 мая 2017 года № 465066

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Наша организация обычное ТОО. Согласно п.6 ст. 32 Трудового Кодекса РК, работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные п. 1 указанной статьи. В п. 1 ст. 32 ТК РК не указан как обязательный и необходимый документ - военный билет (приписное свидетельство), то есть этот факт – наличие или отсутствие военного билета организацией проверяться/ удостоверяться не должен. Вместе с тем, Приказом Министра обороны РК от 24 января 2017 г. № 28 утверждены Правила воинского учета военнообязанных и призывников. Согласно главе 5 Правил, все юридические лица должны осуществлять ведение воинского учета военнообязанных и призывников. При этом, на лицо ответственное за ведение воинского учета возлагается: 1. Проверка при приеме на работу наличия у военнообязанного военных билетов/ удостоверений о приписке; 2. Определения состояния на воинском учете граждан, принимаемых на работу; 3. Обеспечение полноты и качества воинского учета работающих граждан; 4. И т.д. Как требования Приказа соотносятся с требованиями Кодекса ? Ведь при приеме на работу в ТОО мы записываем сведения о воинской обязанности только со слов принимаемого работника, и не вправе требовать при приемке военный билет/ приписное свидетельство. Как осуществлять воинский учет ? Со слов работника ?

ЧУМАЧЕНКО АННА ИГОРЕВНА, среда, 31 мая 2017 года № 465054

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


По общему правилу, согласно ст. 47 Трудового кодекса РК, в случае изменения наименования работодателя, изменения ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица либо реорганизации работодателя-юридического лица трудовые отношения с работниками должны быть продолжены без изменений. Вместе с тем, в соответствии с п. 1 ст. 46 Трудового кодекса РК допускается изменение работодателем в одностороннем порядке условий труда работников в рамках той же специальности или профессии, если данные изменения условий труда обуславливаются изменениями в организации производства работодателя, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и/или сокращением объема работ у работодателя. Поясните, пожалуйста, как две указанные выше нормы Трудового кодекса РК соотносятся друг с другом. Правильно ли наше понимание, что, согласно ст. 47, условия труда и должности работников в любом случае не могут быть изменены работодателем до завершения процедуры реорганизации, а уже после завершения реорганизации изменения могут быть произведены в установленном Трудовым кодексом РК порядке, в том числе согласно п. 1 ст. 46? Или же положения п. 1 ст. 46 являются исключением из требований ст. 47 и условия труда работников могут быть изменены работодателем в период реорганизации, а, соответственно, в случае отказа работников от продолжения трудовых отношений с измененными условиями труда с ними могут быть прекращены трудовые отношения (согласно подп. 2 п. 1 ст. 58 Трудового кодекса РК)?

Сухинина Светлана, вторник, 30 мая 2017 года № 465000

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Правомерны ли действия отдела кадров. Дата приема на работу 11.08.2006 г. Продолжительность очередного трудового отпуска 24 календарных дня. По состоянию на 01.01.2017 г. количество неиспользованных дней отпуска 24, т.е. за 2016 г. в полном объеме не использовался. 05.01.2017-06.01.2017 г. сотрудник был в очередном трудовом отпуске в количестве 2 дн. Сотрудник решил идти в отпуск и написал заявление на период с 05.06.2017-16.06.2017 г. в количестве 12 календарных дней. Однако отдел кадров, утверждает, что он должен взять отпуск не менее 14 календарных дней, т.е. с 05.06.2017-18.06.2017 г. на основании ст. 92 п. 3 Исходя их следующих расчетов. Отпуск за 2016 г. Норма введена с 01.01.2016 г. 24 дн - 2 дн = 22 дн, если 22 дн – 12 дн = 10 дн не выполняется требование ст. 92 п. 3 Сотрудник же производит следующие расчеты: За период 01.01.2017-30.05.2017 г. положено 10 календарных дней отпуска. 24 дн+10 дн = 34 дн -2 дн – 12 дн = 20 дней и обещает взять отпуск 14 календарных дней, используя отработанный период 2017 г. Вопросы: 1. Правомерны ли требования отдела кадров к сотруднику? 2. Какой из расчетов верный сотрудника или отдала кадров? 3. Можно ли предоставлять отпуск частями менее 14 календарных дней, например 12 дн+12 дн? 4. Каковы последствия для предприятия (малый и средний бизнес), если не будет выполняться требование ст. 92 п.3?

Бейсенбекова Айжана, вторник, 30 мая 2017 года № 464970

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Просим разъяснить порядок предоставления экологических выплат работодателем гражданам- сотрудникам, пострадавшим вследствие экологического бедствия в зонах Приаралья. Мы изучали данный вопрос на портале .egov.kz по ссылке http://egov.kz/wps/portal/Content?contentPath=/egovcontent/citizens/social/assist_for/article/ecolog..., Однако постановление Кабинета Министров РК от 17.12.1992 г №1057 утратило силу. Новой информации не размещено. Поэтому действуют ли данные компенсации (коэффициент повышения к пенсии, дополнительная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) в настоящее время, к какой категории граждан они применимы? И на каком основании работодатель должен начислять и выплачивать сотрудникам данные компенсации? Т.е какой документ должен предоставить сотрудник работодателю для получения компенсации? Должен ли он обновлять его каждый год ? Данные вопросы касаются Кызылординской области, Кызылорда, Байконур, Туркестан.

Прутько Сергей, четверг, 1 июня 2017 года № 465150

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Хотел бы узнать согласно какому документу (закону, указу, приказу) членам профсоюза к отпуску могут добавить дополнительные дни, и какое количество? И у кого такой документ должен быть в учреждении?

Жұмабаева Дина, среда, 31 мая 2017 года № 465095

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


У меня сестра работала в нескольких компаниях, в 2017 г подает заявление на получение пособия по уходу за ребенком до года и по потере дохода (Бостандыкский ГФСС). Не выплачивают средства по причине, того , что в 2016 году были переплаты по СО (выше предела). В тех местах она уже не работает и организации отказываются писать уведомления о возврате средств либо о том, что они уведомлены о переплате и возврат не хотят. Им это не важно. Почему ГФСС сам не отправляет напрямую юр лицам. Почему физ лицо, которое уже больше года там не работает должно просить их исправить отчисления. Они отказываются, что либо делать. Теперь вопрос: из за этого мы не можем получить пособия?

Дюсемалиев Сабит, вторник, 30 мая 2017 года № 464968

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Подскажите пож-та, какие документы необходимо предоставить с гражданину Республики Кыргызстан, при его устройстве на работу в казахстанское ТОО (частная форма собственности). Возникает ли у него право на пенсионное и социальное обеспечение при устройстве на работу (подлежат соц. страхованию ), если да, в каком объеме? Каков порядок их налогообложения?

Волковицкая Ксения, вторник, 23 мая 2017 года,№ 464520

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Просим Вас дать разъяснения по применению Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2016 года №515. В п. 61 Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2016 года №515, указаны размеры субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплату коммунальных услуг - «Для переселившихся в городскую местность: в размере 20-кратного МРП для одного человека; в размере 25-кратного МРП при количестве членов семьи от 2 до 4; в размере 30-кратного МРП при количестве членов семьи 5 и более». При этом, при предъявлении документов, подтверждающих факт аренды жилья и оплаты коммунальных услуг, затраченная сумма может быть меньше или наоборот превышать указанный размер субсидий? Просим разъяснить, зависит ли размер субсидий от сведений, указанных в подтверждающих документах, или выплаты необходимо производить в установленном Правилами размере вне зависимости от фактически затраченной суммы на оплату аренды жилья и коммунальных услуг. В соответствии с п.63 Правил «Субсидии на переезд и возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг выплачиваются Центрами занятости населения регионов расселения на основании подтверждающих документов, посредством перечисления денег на карт-счет участника Программы». Просим Вас указать перечень подтверждающих документов, которые участникам Программы необходимо предоставить в Центры занятости для выплаты субсидий на переезд и возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг. В п. 64 настоящих Правил указано, что «В случае наличия у участника Программы и членов его семьи по новому местожительству жилища на праве собственности, либо жилища в постоянном пользовании из коммунального жилищного фонда, жилище, служебное жилище, либо комната в общежитие по новому месту жительства не предоставляется, субсидии на переезд и субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг не выплачиваются». В центр занятости обращаются претенденты на участие в Программе, имеющие на праве собственности жилье. Является ли факт наличия жилья основанием для отказа в выплате субсидий на переезд и возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг?

МАСЛИЙ ПАВЕЛ АНАТОЛЬЕВИЧ, понедельник, 29 мая 2017 года № 464926

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п.6 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутри корпоративного перевода, утвержденного приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК №559 от 27.06.2016 (далее -Правила), выдача и (или) продление местным исполнительным органом разрешений осуществляется при соблюдении определенных условий казахстанского содержания в кадрах компании. Однако, требования о соблюдении условий казахстанского содержания в кадрах компании не распространяются на субъекты малого предпринимательства. Вопрос: Обязана ли компания предоставлять с заявлением на привлечение иностранной рабочей силы, официальное письмо от государственного органа подтверждающее статус субъекта предпринимательства? Если обязано, то на основании какой статьи, и от какого государственного органа?

Буриева Гуля, суббота, 27 мая 2017 года № 464828

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Какой срок оказания специальных социальных услуг назначается для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата и психоневрологическими отклонениями от 1,5 года до 18 лет в КГУ, содержащегося за счет местного бюджета. Мы руководствуемся приказом № 165 от 26 марта 2015 года Министра здравоохранения и социального развития приложением № 3 "Стандартами оказания специальных социальных услуг в условиях полустационара". В ИПР (индивидуальная программа реабилитации) указываются разные сроки и объемы специальных социальных услуг . Какой нормативно -правовой акт регулирует срок оказания специальных социальных услуг в учреждениях данного типа указанной категории детей? Минимальный срок от шести месяцев? А максимальный срок?

Муртазалиев Руслан, пятница, 2 июня 2017 года № 465256

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В настоящий момент нашей компанией рассматривается вопрос о возможности одновременного применения к нашим сотрудникам нескольких видов оплаты труда: повременно-премиальной и сдельно-прогрессивной. Т.е. у наших работников будет ежемесячный оклад, а также вторая часть оплаты, которая будет зависеть от выполнения работником плана продаж. Просим Вас ответить: возможно, ли установить работнику одновременно повременно- премиальную и сдельно-прогрессивную оплату труда?

ТАВИЕВА ПАРПИЯМ ТОХТАРОВНА, четверг, 1 июня 2017 года № 465165

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Работник компании направлен в командировку (дни обучения четверг и пятница). Работник пожелал остаться в месте командирования на выходные по собственной инициативе (по личным обстоятельствам) и перенес выезд из места командировки с пятницы на воскресенье. Компания не возражает, что работник остается на выходные, обратный билет оплачивается компанией. Работник возвращается к месту работы на поезде (выезд вечером в воскресенье прибытие утро понедельника) либо на самолете (в воскресенье), к работе в понедельник приступает без опозданий. Должна ли в этом случае компания оплачивать суточные за время нахождения в пути к месту работы?

Миненко Галина, понедельник, 29 мая 2017 года № 464930

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Что делать если пенсионная выплата была утверждена в феврале месяце 2017 года, но был выбран неверный период в предоставлении дохода. Возможно, ли изменить период предоставления дохода, так как я потеряла определенную сумму от пенсионных выплат!