Гоцкий Иван, вторник, 13 июня 2017 года № 465871
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА
В компании установлен Вахтовый метод работы 14/14, суммированный учет рабочего времени. Работники выполняют трудовые обязанности на месторождении. Пункт сбора для доставки работников до места выполнения работ и обратно определен Трудовым Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка – это офис Компании, который расположен в областном центре. Доставка работников осуществляется железнодорожным транспортом. Трудовые договора в Компании заключены с работниками постоянно проживающие в областном центре и иногородними работниками. Иногородним работникам неудобно добираться до пункта сбора, им ближе месторождение, где они выполняют трудовые обязанности. Работодатель решил перенести пункт сбора для всех работников с областного центра, ближе к месторождению и выплачивать работникам компенсацию за проезд. Вопрос: 1. Правомерны ли действия Работодателя по переносу (изменению) пункта сбора ближе к месторождению, месту исполнения трудовых обязанностей вахтового персонала? 2. Какие должны быть действия работодателя по уведомлению работников об изменении пункта сбора?
Дуйсенова Т.К. четверг, 15 июня 2017
В соответствии с Трудовым кодексом (далее - Кодекс) учетный период при вахтовом методе работе охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. В связи с чем, полагаем, что условия о пункте сбора...
