Муртазалиев Руслан, пятница, 2 июня 2017 года № 465256
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В настоящий момент нашей компанией рассматривается вопрос о возможности одновременного применения к нашим сотрудникам нескольких видов оплаты труда: повременно-премиальной и сдельно-прогрессивной. Т.е. у наших работников будет ежемесячный оклад, а также вторая часть оплаты, которая будет зависеть от выполнения работником плана продаж. Просим Вас ответить: возможно, ли установить работнику одновременно повременно- премиальную и сдельно-прогрессивную оплату труда?
Дуйсенова Т.К. вторник, 6 июня 2017
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
