Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2017 года на вопрос от 31 мая 2017 года № 465054 «Изменение условий труда работников в период реорганизации предприятия»

ЧУМАЧЕНКО АННА ИГОРЕВНА, среда, 31 мая 2017 года № 465054

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


По общему правилу, согласно ст. 47 Трудового кодекса РК, в случае изменения наименования работодателя, изменения ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица либо реорганизации работодателя-юридического лица трудовые отношения с работниками должны быть продолжены без изменений. Вместе с тем, в соответствии с п. 1 ст. 46 Трудового кодекса РК допускается изменение работодателем в одностороннем порядке условий труда работников в рамках той же специальности или профессии, если данные изменения условий труда обуславливаются изменениями в организации производства работодателя, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и/или сокращением объема работ у работодателя. Поясните, пожалуйста, как две указанные выше нормы Трудового кодекса РК соотносятся друг с другом. Правильно ли наше понимание, что, согласно ст. 47, условия труда и должности работников в любом случае не могут быть изменены работодателем до завершения процедуры реорганизации, а уже после завершения реорганизации изменения могут быть произведены в установленном Трудовым кодексом РК порядке, в том числе согласно п. 1 ст. 46? Или же положения п. 1 ст. 46 являются исключением из требований ст. 47 и условия труда работников могут быть изменены работодателем в период реорганизации, а, соответственно, в случае отказа работников от продолжения трудовых отношений с измененными условиями труда с ними могут быть прекращены трудовые отношения (согласно подп. 2 п. 1 ст. 58 Трудового кодекса РК)?