Сухинина Светлана, вторник, 30 мая 2017 года № 465000
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Правомерны ли действия отдела кадров. Дата приема на работу 11.08.2006 г. Продолжительность очередного трудового отпуска 24 календарных дня. По состоянию на 01.01.2017 г. количество неиспользованных дней отпуска 24, т.е. за 2016 г. в полном объеме не использовался. 05.01.2017-06.01.2017 г. сотрудник был в очередном трудовом отпуске в количестве 2 дн. Сотрудник решил идти в отпуск и написал заявление на период с 05.06.2017-16.06.2017 г. в количестве 12 календарных дней. Однако отдел кадров, утверждает, что он должен взять отпуск не менее 14 календарных дней, т.е. с 05.06.2017-18.06.2017 г. на основании ст. 92 п. 3 Исходя их следующих расчетов. Отпуск за 2016 г. Норма введена с 01.01.2016 г. 24 дн - 2 дн = 22 дн, если 22 дн – 12 дн = 10 дн не выполняется требование ст. 92 п. 3 Сотрудник же производит следующие расчеты: За период 01.01.2017-30.05.2017 г. положено 10 календарных дней отпуска. 24 дн+10 дн = 34 дн -2 дн – 12 дн = 20 дней и обещает взять отпуск 14 календарных дней, используя отработанный период 2017 г. Вопросы: 1. Правомерны ли требования отдела кадров к сотруднику? 2. Какой из расчетов верный сотрудника или отдала кадров? 3. Можно ли предоставлять отпуск частями менее 14 календарных дней, например 12 дн+12 дн? 4. Каковы последствия для предприятия (малый и средний бизнес), если не будет выполняться требование ст. 92 п.3?
Дуйсенова Т.К. среда, 14 июня 2017
В соответствии с нормами Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику при наличии у работника трудового стажа, дающего право на трудовой отпуск, куда включаются фактически проработанное время в течении рабочего года (рабочий год составляет двенадцать...
