Есей Әсима, пятница, 9 июня 2017 года № 465671
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу разъяснить. В 2013 году Работник назначается на временно вакантную должность главного эксперта на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В 2014 году этому Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году основной работник приступает к своим обязанностям и через некоторое время освобождает данную должность в связи с переходом на вышестоящую должность. При этом работник, занимавший эту временно вакантную должность, продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Акт об его увольнении в связи с выходом основного работника не издавался. Может ли в настоящее время, уполномоченное лицо на основании того, что основной работник освободил данную должность, издать акт о продолжении трудовых отношений на постоянной основе с работником, принятым на временно вакантную должность, который находится в отпуске по уходу за ребенком? Прошу учесть, что отношения возникли до вступления в силу Нового Трудового Кодекса. На момент ухода временного работника действовал Трудовой Кодекс 2007 года, (в частности 185 ст.)
Дуйсенова Т.К. пятница, 16 июня 2017
В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Уведомление об изменении условий...
