Пятаева Светлана, среда, 31 мая 2017 года № 465066
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА
Наша организация обычное ТОО. Согласно п.6 ст. 32 Трудового Кодекса РК, работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные п. 1 указанной статьи. В п. 1 ст. 32 ТК РК не указан как обязательный и необходимый документ - военный билет (приписное свидетельство), то есть этот факт – наличие или отсутствие военного билета организацией проверяться/ удостоверяться не должен. Вместе с тем, Приказом Министра обороны РК от 24 января 2017 г. № 28 утверждены Правила воинского учета военнообязанных и призывников. Согласно главе 5 Правил, все юридические лица должны осуществлять ведение воинского учета военнообязанных и призывников. При этом, на лицо ответственное за ведение воинского учета возлагается: 1. Проверка при приеме на работу наличия у военнообязанного военных билетов/ удостоверений о приписке; 2. Определения состояния на воинском учете граждан, принимаемых на работу; 3. Обеспечение полноты и качества воинского учета работающих граждан; 4. И т.д. Как требования Приказа соотносятся с требованиями Кодекса ? Ведь при приеме на работу в ТОО мы записываем сведения о воинской обязанности только со слов принимаемого работника, и не вправе требовать при приемке военный билет/ приписное свидетельство. Как осуществлять воинский учет ? Со слов работника ?
Дуйсенова Т.К. среда, 14 июня 2017
В статье 32 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), перечислены все виды документов, необходимых для заключения трудового договора. В связи с этим, работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные данной статьей, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами РК. Таким образом, с учетом того, что иное...
