Саржанова Шнарай, четверг, 4 января 2018 года № 480997

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу вас разъяснить вопрос по оплате услуг индивидуального помощника, если подопечный инвалид 1 группы по зрению не работает, не учится не ведет активную общественную деятельность и т.д. Кому оплачивается оплата за услуги индивидуального помощника за 4 часов, кому 5 часов и кому 8 часов. в Приказе № 26 от 22 января 2015 года нет точного конкретного определения расчета данных услуг, что порождает коррупционные правонарушения со стороны услугодателя и ущемления прав услугополучателя.

Киселёва Юлия, среда, 10 января 2018 года № 481465

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


В настоящее время социальное пособие по потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года можно оформить на одного из родителей. Согласно стандарту государственной услуги для назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года: 1) документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вида на жительство иностранца) – требуется для идентификации личности; 2) документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства услугополучателя (адресная справка либо справка сельских акимов, для жителей города Байконур – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконур); 3) свидетельство (свидетельств) о рождении ребенка (детей) либо выписки из актовой записи о рождении; 4) документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счета наличности исправительного учреждения; Согласно перечню документов не предоставляется документ, подтверждающий факт потери дохода, в связи с чем прошу вас разъяснить каким образом разрешается вопрос о наличии права получения социальных отчислений? И приостановят ли выплату социального пособия в случае выхода на работу родителя, на которого ранее оформлялось пособие до достижения ребенка возраста одного года?

Омарова Раушан, вторник, 9 января 2018 года № 481400

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


При начислении и перечислении обязательных социальных отчислений в 2018 году нижний предел составляет 989,94 тенге и верхний предел составляет 9 899,40 тенге. Например, сумма социальных отчислений за январь 2018 года составляет 3405,12 тенге, или 5608,51 тенге. Просим разъяснить порядок округления приведенных примеров. Правильно ли округлены: 989,94 тенге = 990 тенге, 9 899,40 тенге = 9 900 тенге, 3 405,12 тенге = 3406 тенге, 5 608,51 тенге = 5 609 тенге.

Кузеубаев Серик, вторник, 9 января 2018 года № 481371

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


2014 году я получил инвалидность на производстве. Степень утраты трудоспособности составляет 49%. Работодатель возмещает мне утраченную заработную плату ежемесячно. Однако, на сегодняшний день, мне требуется протезирование, которое является очень дорогой процедурой, которая мне не по карману. Предусматривает ли трудовой кодекс возможность требования с бывшего работодателя оплаты стоимости протезирования? Если да, то сколько раз в год можно обращаться к бывшему работодателю? и есть ли какое - либо ограничение по стоимости медицинских препаратов, или протезов?

Байгонысов Данияр, вторник, 9 января 2018 года № 481353

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Между мной и организацией, в которой я работаю в 2011 году был заключен договор на обучение в ВУЗе, согласно которому по окончании обучения я обязуюсь отработать на предприятии не менее 5 лет. А в случае увольнения до окончания срока отработки (5 лет) возместить расходы на обучение в полном объеме. На предприятии я не отработал еще 3,5 года. А согласно трудового кодекса пропорционально отработанному времени. Прошу Вас дать разъяснение законно ли требовать возмещение затрат в полном объеме, если это прописано в договоре?

БАЗИЛЬБАЕВ КУАТ ЖАКСЫБЕКОВИЧ, понедельник, 8 января 2018 года № 481283

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


У меня такой вопрос: Как сказали мне у нас в отделе кадров, что: " - Если я хочу взять отпуск, то по законодательству я должен взять МИНИМУМ 2 недели, и спишется у меня с моего остатка отпуска именно 14 дней (2 недели)". Но извините меня, в этих 2-х неделях (14 днях). идут Целых ЧЕТЫРЕ дня официальных выходных (суббота и воскресенье), я бы так и так бы отдохнул в эти дни, так почему же работодатели списывают 14 именно календарных дней моего отпуска, вместо фактических 10 дней ? За субботу и воскресенья же нам не платят на работе, так почему их у нас учитывают и списывают при ежегодных отпусках?

Акболат Меиржан, четверг, 11 января 2018 года № 481607

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


в Трудовом Кодексе Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251(потерявшее силу) работе по совместительству посвящена целая глава (глава 18). В данной главе регулируются все моменты работы по совместительству, будь то ограничения заключения, продолжительность рабочего времени и т.д. В новом же Трудовом Кодексе РК № 414 - V от 23 ноября 2015 года о работе по совместительству нет ни слова, кроме краткого упоминания определения совместительства в пп.56 п.1 статьи 1 ТК РК. На основании вышеизложенного прошу пояснить: 1. Является ли нарушением работа по совместительству у одного и того же работодателя в свободное от основной работы время, если это не регулируется новым ТК РК? Есть ли прямые ограничения, в законодательстве запрещающие работать по совместительству?

Кенжегулова Айгерим, четверг, 4 января 2018 года № 481002

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Являюсь офисным работником с графиком 5/2. Оплачиваемый трудовой отпуск у нас 24 календарных дней/год. В прошлом году изменился порядок оформления отпуска, в худшую сторону. Теперь мне нужно брать первую часть 14 календарных дней минимум, а потом остальные. Так как суббота и воскресенье у нас прогорают, значит из моих 14 дней только 10 оплачиваются! Раньше была возможность брать 12 дней (с понедельника по следующую пятницу) - тогда прогорало 2 дня - это куда ни шло, а теперь 4! Скажите, пожалуйста, какие мотивы были у людей сидящих на верху? Почему правительство думает о работодателях, а не о простом народе? Я не от безделья пишу, а как мама 2х детей мне нужны эти выходные в разное время года. Прошу Вас поменяйте обратно, как было. Или сделайте, чтоб отпуск был 24 РАБОЧИХ дня.

Ишкибаева Гульмира, четверг, 4 января 2018 года № 480968

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Я и моя сестра, являемся дочерями сотрудника органов внутренних дел погибшего в 2012 году при исполнении служебных обязанностей. Наша мать погибла в 1998 году. Законом Республики Казахстан «О специальном государственном пособии» семьи сотрудников органов внутренних дел, погибших при исполнении служебных обязанностей имеют право на получение специального государственного пособия (подпункт 3) статьи 4). Семьей в соответствии с Кодексом о браке (супружестве) и семье признается круг лиц, связанных имущественными и личными неимущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака (супружества), родства, свойства, усыновления (удочерения) или иной формы принятия детей на воспитание и призванными способствовать укреплению и развитию семейных отношений. В этой связи прошу разъяснить, может ли назначаться указанное пособие каждому из нас?

Тәпен Арайлым, четверг, 5 января 2018 года № 481148

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Я являюсь государственным аудитором центрального государственного органа. При проведении аудита в государственных учреждениях сталкиваюсь с таким нарушением, как включение в расчет среднемесячной заработной платы для расчета отпускных и больничных государственных служащих надбавок за расширение зоны обслуживания, тогда как в соответствии с п 6. приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Единые правила) исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года. При этом, согласно пунктов 12 и 13 Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127, надбавки государственным служащим начисляются путем внесения изменений в планы финансирования бюджетной программы (подпрограммы) за счет экономии средств государственного органа. В свою очередь, объекты аудита обосновывают включение надбавки в расчет средней зарплаты тем, что если надбавку получают более одного года, то он носит постоянный характер, и что надбавки не включены в перечень, указанных в Приложении к Единым правилам исчисления средней заработной платы «Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы». Учитывая изложенное, прошу разъяснить, что понимается под доплатами и надбавками, носящими постоянный характер для государственных служащих? Также, в целях единого толкования вышеуказанных Единых правил, предлагаю дополнить приложение к Единым правилам исчисления средней заработной платы «Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы» подпунктом 20) доплаты и надбавки, не носящие постоянный характер и не предусмотренные системой оплаты труда для государственных служащих.

СОЛДАТОВ ЕВГЕНИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, пятница, 29 декабря 2017 года № 480766

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Наше предприятие имеет большую численность, и еженедельно проводит Вводный инструктаж с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, с посетителями, посещающими производственные площадки и с работниками подрядных организаций, производящих работы на территории предприятия. Численность группы может превышать порой 100 человек, и за неделю обучение могут пройти до 3 групп. Согласно утвержденным Правилам и срокам проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019) «О проведении вводного инструктажа делается запись в Журнале регистрации вводного инструктажа по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего» (п.п. 38 п.4 «Порядок проведения инструктирования и по вопросам безопасности и охраны труда»). На данный момент Журнал регистрации вводного инструктажа ведется вручную, куда последовательно вносится каждая группа. Возможно, ли составлять списки в электроном виде и печатать на каждую группу отдельный журнал для дальнейшего подписания инструктируемыми и инструктирующими (при условии, что списки групп известны заблаговременно)?

ДЖУМАГУЛОВ РУСЛАН ЖАНДАРБЕКОВИЧ, суббота, 27 декабря 2017 года № 480682

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Есть ли нормы по законодательство РК по Экспатам, т.е. компания ТОО, какой % имеет право нанимать на руководящие позиции граждан других стран (экспаты)? Также если в компании ТОО работают неофициально зарегистрированные лица граждане из других стран, то куда надо сообщать о нарушении?

Миркалиев Жасулан, пятница, 26 декабря 2017 года № 480499

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Работник проработал в компании с 6 августа 2012 по 8 сентябрь 2017 года. За все эти годы у него остались неиспользованные дни трудовых отпусков, разное количество дней за каждый год, всего 57 календарных дней. За какие годы подлежит выплате компенсация за неиспользованные дни трудовых отпусков при увольнении?

Канатова Гаухар, четверг, 25 декабря 2017 года № 480499

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Может ли работодатель включить в Договор обучения с работником, обязательства по возмещению командировочных расходов (таких как проезд, суточные, проживание), понесенных работодателем при отправке работника по инициативе работодателя на обучение, повышение квалификации или переподготовку, при недоработанном сроке отработки в случае досрочного расторжении трудового договора? Если да, то в каких НПА прописано такое право работодателя? не противоречит ли данная формулировка в договоре обучения понятию «гарантии и компенсационные выплаты» в ст. 127 ТК РК? А если данное обучение необходимо только для работодателя, допустим обучение по специфическому оборудованию распространяемому только работодателем, навыки по обучению которого могут и не пригодиться работнику на другом поприще?

Кенесова Жанна, понедельник, 24 декабря 2018 года № 527878

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Я являюсь государственным служащим, работаю на месте человека ушедшего в учебный отпуск. Я выхожу в декрет до прихода данного человека с учебного отпуска. Могут ли меня уволить, как только данный человек выйдет на работу?

Уралбаев Сагытжан, четверг, 21 декабря 2017 года № 480262

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно подпункту 17) пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное, послесменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания. Также, пунктом 5 статьи 155 Кодекса РК «О ЗДОРОВЬЕ НАРОДА И СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ» предусмотрено, что работодатели обеспечивают за счет своих средств своевременное прохождение периодических обязательных медицинских осмотров работниками, подлежащими данным осмотрам, в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. В соответствии со ст. 125 ТК РК, на время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. Вопрос 1 Обязан ли работодатель сохранить среднюю заработную плату и оплатить по средней за время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров во время межвахтового отдыха? Вопрос 2 Не противоречит ли требованиям Кодекса, если работодатель зафиксирует время прохождения периодического обязательного медицинского осмотра как рабочее время и оплатит по тарифной ставке работника в течение рабочей вахты или рабочего дня? Вопрос 3 Каким образом можно предусмотреть количество времени прохождения периодического обязательного медицинского осмотра, подлежащие к оплате? К примеру, работник А проходил медосмотр 5 часов, работник Б – 8 часов, работник С – 4 часа.... Можно ли установить конкретное время, подлежащее к оплате. Допустим, 4 часа оплачивается по средней за время прохождения периодического обязательного медицинского осмотра?

Ковалева Людмила, воскресенье, 24 декабря 2017 года № 480444

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить трудовой спор, связанный с неправомерным требованием работодателя возместить затраты за участие в двухдневной конференции, на которой я участвовала от лица организации. В декабре прошлого года я была командирована для участия в конференции за рубежом. Затраты за перелет, проживание и суточные покрывались работодателем. Само участие было бесплатным. По возвращению обнаружилось, что данная конференция рассматривалась моим работодателем как обучение за счет организации. Однако, перед самым участием в конференции меня никто об этом не проинформировал и со мной не был заключен договор обучения либо какой-либо другой дополнительный договор. Работодатель мотивирует свое право тем, что в основном трудовом договоре нашей организации прописано, что "Работник, прошедший обучение по повышению квалификации или переподготовку, в том числе выезжавший в зарубежные командировки за счет средств Работодателя, обязан отработать у Работодателя не менее трех лет, а в случае расторжения договора до истечения этого срока возместить затраты, связанные с его обучением или выездом в зарубежную командировку пропорционально недоработанному сроку отработки". Однако, согласно Трудовому Кодексу, затраты на командирование должны покрываться работодателем и только затраты на обучение должны быть возмещены работником. Я считаю неправомерным требовать отработки в данном случае, так как я была командирована не по собственной воле и никакую выгоду в плане квалификаций или повышения не получила. Тем более, меня не предупредили заранее и не обговорили ни в устной, ни в письменной форме четкие условия отработки, затрачиваемую сумму и другие важные моменты, касающиеся моих прав. Касательно основного трудового договора, меня никто не предупредил, что участие в конференции будет рассматриваться как зарубежная командировка, которую я должна буду отрабатывать. Вопрос: 1) Имеет ли работодатель право требовать отработки либо возмещения мною затрат за участие в конференции? 2) Если да, то на каких условиях и чем это мотивировано? 3) Если нет, то что мне следует предпринять в сложившейся ситуации?

Туяков Еркин, среда, 20 декабря 2017 года № 480113

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Я работаю заместителем директора в школе. Чтобы сохранить свою квалификацию учителя и проходить аттестацию, веду 0,5 ставки (9 часов) уроки по предмету. С 1 сентября 2017г. я веду 9 часов уроки на основе договора о совместительстве по должности – учитель. Нагрузка заместителя директора (40 часов) и нагрузка по совместительству (9 часов) прошли тарификацию. Согласно п. 2 Примечания к Приложению № 4 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организация, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» 2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул. В соответствии с п.5 ст.92 ТК РК работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Согласно П. 2. 10, 2.11 Приказа МОН РК от 29 января 2018 года № 40 «Об утверждении правил об исчислении заработной платы работников государственных организация образования, финансируемых за счет бюджета» 10. Установленная при тарификации месячная заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 11. Во время каникул между учебными четвертями и до начала учебного года, за исключением дней отпуска, работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу по основному месту работы, оплата труда производится из расчета месячной заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул. На каникулах мы проводим дополнительные занятия, готовим к олимпиадам и экзаменам (ЕНТ в конце июня). Последний день занятий – 25 мая. В отпуск заместитель директора уходит, например, 15 июня. Кто-то из заместителей работает в начальной школе (экзаменов нет), некоторые в 5-11 (экзамены есть). Просим Вас разъяснить следующее: 1. Должны ли оплачивать на каникулах совместительство (9 часов)? 2. Выплачивается ли пособие на оздоровление по совместительству за 9 часов?

Смагулова Гузель, понедельник, 11 декабря 2017 года № 479422

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Можно ли беременной женщине продолжать работать (работа не является вредной и тяжелой) после открытия больничного листа? Лично на моем опыте было так: в 2011 году уходила в декрет и переработала на 1.5 месяца больше положенного, при этом не было никаких вопросов (это было в одной организации). сейчас в новой организации стоит вопрос что я должна уйти на больничный с момента открытия больничного листа. При этом я ознакомилась с Трудовым кодексом РК (согласно статье 99 Кодекса составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - 70). Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя. ), с Вашими ранее данными ответами нашим гражданам (к примеру № 464561) от 24 мая 2017 года. Основываясь на этот ответ я считаю что это права беременной женщины. При этом сотрудники Отдела кадров ссылаются на единовременные пособия, что беременная женщина не имеет права получать доход (зп) с момента открытия больничного листа, но опять же проконсультировавшись с сотрудниками НАО "Правительства для Граждан", не имеет никакого значения. Так как ситуация для меня по срокам критичная, прошу предоставить ответ до конца этой недели до 15 декабря.

Есиналин Аубакер, вторник, 25 декабря 2018 года № 528040

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263 "Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения" установлены сроки хранения документов по кадровому учету,, в т.ч. по приему, увольнения - 75 лет, по командировкам-5 лет, отпусков -3 года. года. В связи с чем, прошу Вас разъяснить какие виды приказов в настоящее время должны издаваться на предприятии и организациях ( к примеру: по личному составу, по кадровому составу, по основной деятельности), или все приказы сейчас должны издаваться как приказы по личному составу?