БАЗИЛЬБАЕВ КУАТ ЖАКСЫБЕКОВИЧ, понедельник, 8 января 2018 года № 481283
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
У меня такой вопрос: Как сказали мне у нас в отделе кадров, что: " - Если я хочу взять отпуск, то по законодательству я должен взять МИНИМУМ 2 недели, и спишется у меня с моего остатка отпуска именно 14 дней (2 недели)". Но извините меня, в этих 2-х неделях (14 днях). идут Целых ЧЕТЫРЕ дня официальных выходных (суббота и воскресенье), я бы так и так бы отдохнул в эти дни, так почему же работодатели списывают 14 именно календарных дней моего отпуска, вместо фактических 10 дней ? За субботу и воскресенья же нам не платят на работе, так почему их у нас учитывают и списывают при ежегодных отпусках?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 15 января 2018
В соответствии с п.3 ст.92 Трудового кодекса РК одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель от общей продолжительности трудового отпуска. Данная норма предложена в соответствии с Конвенцией 132 «Конвенция об оплачиваемых отпусках» МОТ, имеет целью гарантировать работнику ежегодный отдых...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, СПЕЦИАЛИСТ, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
