Акболат Меиржан, четверг, 11 января 2018 года № 481607
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
в Трудовом Кодексе Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251(потерявшее силу) работе по совместительству посвящена целая глава (глава 18). В данной главе регулируются все моменты работы по совместительству, будь то ограничения заключения, продолжительность рабочего времени и т.д. В новом же Трудовом Кодексе РК № 414 - V от 23 ноября 2015 года о работе по совместительству нет ни слова, кроме краткого упоминания определения совместительства в пп.56 п.1 статьи 1 ТК РК. На основании вышеизложенного прошу пояснить: 1. Является ли нарушением работа по совместительству у одного и того же работодателя в свободное от основной работы время, если это не регулируется новым ТК РК? Есть ли прямые ограничения, в законодательстве запрещающие работать по совместительству?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 15 января 2018
Трудовой кодекс РК (далее – Кодекс) содержит понятие «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Кодекса) Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку...
