Канатова Гаухар, четверг, 25 декабря 2017 года № 480499
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Может ли работодатель включить в Договор обучения с работником, обязательства по возмещению командировочных расходов (таких как проезд, суточные, проживание), понесенных работодателем при отправке работника по инициативе работодателя на обучение, повышение квалификации или переподготовку, при недоработанном сроке отработки в случае досрочного расторжении трудового договора? Если да, то в каких НПА прописано такое право работодателя? не противоречит ли данная формулировка в договоре обучения понятию «гарантии и компенсационные выплаты» в ст. 127 ТК РК? А если данное обучение необходимо только для работодателя, допустим обучение по специфическому оборудованию распространяемому только работодателем, навыки по обучению которого могут и не пригодиться работнику на другом поприще?
Дуйсенова Т.К. среда, 10 января 2018
В соответствии с пп.11) п.1 ст.23 Трудового кодекса РК (далее – ТК) работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с ТК. Согласно ст.115 ТК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя...
