Смагулова Гузель, понедельник, 11 декабря 2017 года № 479422
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Можно ли беременной женщине продолжать работать (работа не является вредной и тяжелой) после открытия больничного листа? Лично на моем опыте было так: в 2011 году уходила в декрет и переработала на 1.5 месяца больше положенного, при этом не было никаких вопросов (это было в одной организации). сейчас в новой организации стоит вопрос что я должна уйти на больничный с момента открытия больничного листа. При этом я ознакомилась с Трудовым кодексом РК (согласно статье 99 Кодекса составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - 70). Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя. ), с Вашими ранее данными ответами нашим гражданам (к примеру № 464561) от 24 мая 2017 года. Основываясь на этот ответ я считаю что это права беременной женщины. При этом сотрудники Отдела кадров ссылаются на единовременные пособия, что беременная женщина не имеет права получать доход (зп) с момента открытия больничного листа, но опять же проконсультировавшись с сотрудниками НАО "Правительства для Граждан", не имеет никакого значения. Так как ситуация для меня по срокам критичная, прошу предоставить ответ до конца этой недели до 15 декабря.
Дуйсенова Т.К. четверг, 4 января 2018
В соответствии с п.2 ст. 99 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется...
